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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직 리더십의 요소와 역할
I. 리더십의 요소
1. 지속성
2. 시간관리
3. 타협
4. 관대함
5. 창의성
II. 리더십의 역할
1. 관리 및 행정
2. 통합 및 연결
3. 기준 설정
4. 혁신-창조
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론, 서울대학교출판부
염영희 외(2005) 간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2007) 간호관리와 리더십, 현문사
Parse, Rosemarie R(2000) 간호에 대한 새로운 조명, 현문사
피터 드러커(1990) 비영리조직 경영, 한국경제
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의
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틀, 과학기술정책연구원.
조형제, 2005a, 지역 혁신클러스터 구축과정의 현안과 쟁점 : 울산의 사례를 중심으로, STEPI 과학기술정책포럼 발표자료(2005. 3. 11.).
조형제, 2005b, 한국적 생산방식은 가능한가? : Hyundaim의 가능성 모색, 한울 아카데미.
Bo
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개발연구원)
영국행정의 본질과 혁신,한인섭,김정렬 Ⅰ.서론
Ⅱ.영국의 정치, 행정체제 개관
1.수상과 내각
Ⅲ.영국의 관료제
1.영국 관료제에 대한 미시적 접근
(1)관료조직 체계
(2)영국의 관료제의 특징
(3)장관과 관료의 관
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론 -----------------------------------------p4~5
1. 테마파크의 개념 및 특성 -----------------------------p4
2. 테마파크 마케팅 사례분석 ---------------------------p4~5
Ⅱ. 본 론
1. 테마파크의 성공사례분석
[1] 디즈니랜드 ---------------------------------------p6~14
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개발원 - 2001
김형철 - 창업과 벤처경영 - 신론사 - 2001
김미자 - 외식산업의 환경변화에 따른 마케팅전략에 관한 연구 - 한국조리학회 - 1997
남경두 - 인터넷 창업 길라잡이 - 정보문화사 - 2000
박경열 저 - 중소기업경영론 - 형설출판사 - 2002
박주
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론
본론
1, 맥그리거(McGregor)의 X·Y 이론 (X theory, Y theory)의 이해 가. 리더십의 정의 나, 리더십의 행동이론 및 상황 이론
1) 행동이론 2) 상황 이론 2. 상황적 리더십 이론(Situational Leadership Theory; LST) 가. Hersey-Blanchard 3차원 리더 유
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분명한 목적
(2) 가치관이나 문화적인 차이를 반드시 고려
(3) 간호사 개인의 스트레스 적정수준 제고
(4) 직무분석과 직무설계
(5) 스트레스 수용 능력개발
(6) 사회적지지 제공
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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개발에 더욱 관심이 쏟아지고 있다. 인재개발의 목표는 조직의 사명을 인식하고 개인의 비전을 실현함으로써 이뤄진다.
생산성(Productivity)향상과 인간성(Humanity)을 중시하는 리더십 시스템인 멘토링의 도입은 경영심리학적인 면에서 인간행
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1) 이직의 유형
2) 이직대책
Ⅴ. 벤처기업조직관리의 사례
Ⅵ. 향후 벤처기업조직관리의 제고 방안
1. 벤처기업의 지식역량 개발
2. 창조적 분위기 구축
1) Creative Leader
2) 사장의 역할
3) 최고책임자로서의 노력
Ⅶ. 결론
참고문헌
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