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실태와 정책과제, 한국노동연구원
○ 한국노동연구원(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제
○ 한국노총, 출산휴가육아휴직 사용 실태조사보고서
○ 한국산업훈련협회(2001), 개정 모성보호법 11월 1일부터 실시 : 육아휴직급여 월 20만원지급 등
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여성복지론, 양성원, 2023
공미혜, 이진숙 외 2명 저, 여성복지론, 신정, 2020
이영실, 고은주 외 3명 저, 가족복지론, 창지사, 2024 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모성보호제도의 개념
2. 출산전후휴가의 주요 내용과 문제점 및 개선방안
1) 출산전후
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여성해고가 빈번하였다. 노동부는 여성노동자의 부당해고를 방지하기 위하여 <여성차별해고신고창구>를 운영하면서 50대 그룹, 공기업, 30개 은행에 대하여 행정지도를 하였으나 전혀 실효성을 거두지 못했다.
두 번째 모성보호정책 이행
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자의대로 골라쓰는 현상을 보일 것이며, 이 경우 여성근로자 차별문제가 사회적 문제로 대두될 것임. 1. 모성보호법의 주요 내용
2. 모성보호법의 개정배경: 기대효과
3. 모성보호법의 경제적 효과
4. 향후의 예상되는 사태의 진행방향
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여성의 취업경력 단축
6) 탈가족화
3. 여성빈곤화의 실태 조사
4. 여성빈곤 문제의 해결방안
1) 여성을 위한 사회복지서비스 확대
2) 사회보험제도의 전환
3) 실효성 있는 여성정책 - 산전후휴가
4) 실현가능한 모성보호제도
5. 시사점
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여성의 임신,
출산에 대한 사회적인 보호조치가 이루어지지 않으면 출산을 기피하는 여성이 늘어나게 되고 이는 심각한 사회 위기를 초래할 수 있다. 이를 위해 임신여성에 대한 모성보호법을 철저히 실행하고 이에 대한 사회분담화를 명확
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실태와 대책에 관한 연구, 동국대학교 석사논문, 1997
김연진 외, 보육학개론, 동문사, 2004
심창학, 프랑스 재직자 급여제도의 사회복지적 성격, 사회과학연구, 1999
여성단체연합, 보육정책평가, 2003
한국여성단체연합 외, 일과 가정의 양립을 위
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여성들로 하여금 자녀양육의 책임에서 어느 정도 벗어날 수 있도록 모성보호복지정책이 요구되고 기혼여성의 인력자원의 효과적 활용이라는 점에서도 보육시설의 양적, 질적 확대보급은 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
금재호(2006). 보육비용과 여
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3분의 1을 초과하는 경우, 보육교사 1인당 65만원을 지원하되, 사업장 소속의 피보험자가 아닌 자의 자녀가 포함된 경우에는 그 비율에 해당되는 금액을 공제하고 지급한다. 1. 들어가며
2. 모성보호제도
3. 직장과 가정의 양립지원
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분석
1) 내담자 현황 기초분석
2) 상담내용(유형별) 분석
(1) 고용관련 상담
(2) 고용평등 관련 상담분석
① 성차별 관련
② 직장내성희롱 관련
③ 직장내 폭언 및 폭행 상담
④ 모성보호 상담
(3) 종합분석
4. 결론 및 개선과제
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