|
배상하여야 한다 (35조2항). 피해자를 보호하기 위한 것이다. 1.신의 성실의 원칙
2. 권리 남용 금지의 원칙
3. 무능력자와 거래한 상대방 보호
4. 법률 행위의 효력 발생시기
5. 하자 있는 의사 표시
⊙ 대리의 삼면관계
⊙ 표견대리
|
|
|
배상책임
b.자본충실의원칙
c.책임의 소멸
5.제3자에 대한 책임
a.입법취지
b.책임의 성질
c.책임의 원인
d.책임을 지는 이사의 범위
e.제3자의 범위
f.입증책임및 책임의 소멸
g.책임의 제한
h.배상책임보험
6.업무집행
|
|
|
법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성희롱의 금지 등)
5. 민법상의 관련 조항
1) 민법 제750조(불법행위의 내용)
2) 민법 756조(사용자의 배상책임)
6. 형법 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음)
7. 성폭력범죄의처벌및피해자보호
|
|
|
손해배생청구는 여전히 허용된다.
이를 재해보상제도와 손해배상제도의 \'병존주의\'라 부른다.
1989년 개정전의 근로기준법은 과거에 재해보상에 관하여 민사소송을 하려면 심사·중재의 절차를 거치도록 규정하였으나(90조) 폐지되었다. 외
|
|
|
배상청구 및 대상청구권의 문제
가. 이행불능에 따른 전보배상청구권
나. 대상청구권의 문제
(3) 소 결
가. 계약해제에 따른 부당이득반환 ＋ 이행불능에 따른 손해배상(전보배상)
나. 계약해제에 따른 부당이득반환 ＋ 대상청구권
다. 이
|
|
|
손해배상과 행정상 손실보상의 양 제도를 구분하고 있을 뿐만 아니라 법치국가에 있어서는 위법침해는 본래 제거되어야 하는 것임에 대하여 적법침해는 이를 수인하여야 한다는 차이를 무시할 수 없으며 행정상 손해배상은 행정상 손실보상
|
|
|
절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
2. 최저임금의 적용대상
3. 사용자의 의무
4. 최저임금 결정방식의 문제점과 해결방안
5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정
6. 최저임금의 적용제외
7. 최저임금의
|
|
|
손해배상책임)법원이 선임한 검사인이 악의 또는 중대한 과실로 인하여 그 임무를 해태한 때에는 회사 또는 제삼자에 대하여 손해를 배상할 책임이 있다.
- 검사인의 조사절차를 공증인의 조사 보고 또는 감정인의 감정으로 갈음할 때 공증
|
|
|
소송의 판결도 제3자에게 미치나, 청구인용의 판결에 한하고 청구기가의 판결의 경우에는 일반원칙에 의하여 당사자에게만 기판력이 미친다.
행정소송은 청구인용의 판결은 대세적 효력이 있으나 청구기각의 판결은 그 효력이 당사자에게
|
|
|
손해를 입은 경우에는 그 가정 내에서 처리함이 보통이고 손해배상을 청구하지 않는 것이 사회통념에 해당한다고 보아 규정된 것으로서 그러한 사정은 법률상 배우자뿐만 아니라 관행에 따른 결혼식을 하고 결혼생활을 영위하면서도 아직
|
|
메뉴펼치기
