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제대군인의 사회생활 지원을 위한 다양한 제도가 법제화되어야 한다. 즉 취업교육·직업훈련·학자금 보조·취업시 일정기간 세제혜택 등의 다양한 지원프로그램을 설정하여 제대군인이 선택적으로 혜택을 입을 수 있도록 제도화되어야 한다
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양성할 수 있도록 지원정책방안을 살펴보고자 한다. 특히, 제대군인이 제대전과 제대후에 창업보육센터를 통해 지원받을 수 있는 지원정책을 체계화하는데 초점을 맞추어 장기복무 제대군인 중에서 창업희망자를 대상으로 하여 전역전에 직
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제대군인에 대하여 복학을 허용해야 한다. 또한 병무청과 군은 입대자의 희망에 따라서 입대시기도 적절히 조정해 주어야 한다.
2) 취업지원제도
제대군인의 취업제도는 현역 의무복무자 뿐만 아니라 장기복무 전역군인도 심각한 실정이다.
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복지증진의 필요성이 많이 있으나 발달된 사회보장제도를 보유하고 있는 까닭에 프랑스를 제외하고는 독립된 제대군인지원기구를 두지 않고 국방성 및 일반사회보장부서를 통해 제대군인을 지원하고 있다.
일본의 경우에도 동아시아의 불
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제대군인지원정책의 과제
1. 기업, 사회가 필요로 하는 인력양성
1) 군 복무 중 생산적 인력개발
- 개인 능력개발 지원 : 원격교육체제 도입, 학자금 등 지원
- 군 교육/경력 사회인증 제도화 연구 검토
2) 사회적응교육 및 진로상담
- 사회적응
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성, 남녀평등을 고려하여 제도의 수정이 필요하지만 이의 폐지는 곤란하다. 현역 의무복무자를 국가유공자에 준한 대우를 하도록 하는 입법 또는 헌법개정을 통한 가산점 제도의 유지를 하여 제대군인 가산점 부여제도를 존속시켜야 한다.
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군인 임용
○ 제대군인 안보학 교수 임용 확대(국방부)
○ 대학에 안보학 학점제를 도입하고, 전문지식과 자격을 갖춘 제대군인을 안보학 교수로 채용
○ 한국과학재단 초빙교수 군 고급전문인력 지속 활용 및 확대
○ 군 기능인력 양성교육
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제대군인 지원을 위한 교육훈련제도로 발전시켜야 한다.
3) 아웃소싱 방법 활용
사회구조 변화와 함께 직업의 다양성이 빠른 속도로 증가하면서 동시에 전문화가 증가되는 현실을 감할 때 제대군인의 사회정착을 위한 진로판단이나 직업훈련
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군인이나 제대군인에 대하여 높은 긍지와 명예를 지켜줄 수 있을 뿐만 아니라 국가가 그들의 임무수행에 대한 보상차원의 보장을 제도화하여 그들의 헌신과 희생이 결코 헛되지 않을 것이란 믿음에서 발원한다.
따라서 제대군인 지원정책은
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된 경우를 제외하고는 그들의 모든 군사적 의무에 대해 미리 서면 또는 구두의 통지를 하도록 규정하고 있다. 또한 제대군인은 군사적 의무를 수행하고 있는 동안 발생한 휴가 또는 연가를 사용할 수 있도록 (그러나 사용이 강제되지는 않음)
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