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노동시간관리제도를 말한다. 이 제도는 누구나 의무적으로 근무해야 하는 코어 타임(core time: 공동근무시간)을 두고 그 나머지 시간 사이에서 근로자가 출퇴근 시간대를 조정함으로써 법정근로시간을 맞추는 것이다. 코어 타임은 부서 간 혹
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경제 활성화, 인적자원 개발 등을 통한 생산성 제고, 여성의 사회 참여 확대, 지식경제 강국의 도약기반 조성 등이다. 1.정의
2. 핵심 쟁점은 무엇인가?
3. 구분 현행 개정 내용
4. 사용자측의 입장
5. 노동자측의 입장
6. 사 견
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시간단축의 경제·사회적 파급효과
- LG경제연구소(2001), 주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로의 정의
Ⅲ. 근로시간단축의 사회경제적 효과
1. 고용창출
2. 노동생산성
3. 삶의 질 향상
4. 새로운 산업발전을 통한 경
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9%(1,073천명)만이 적용된다. 전체 노동자 가운데 퇴직금을 받는 이는 6,582천명이나 7,052천명은 받지 못한다. 이처럼 법정퇴직금제도의 적용율이 낮은 까닭은 첫째, 현행 근로기준법이 제정될 때, 정규직 노동자를 중심으로 고려했기 때문이다.
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퇴직금 산정
4. 퇴직금제도의 문제점
Ⅳ. 퇴직연금제도의 도입 과정
Ⅴ. 퇴직연금제도의 설계 및 운영방안
1. 퇴직연금규약의 작성
1) 확정급여형 퇴직연금제도
2) 확정기여형 퇴직연금제도
2. 업무의 수행(위탁)
1) 운용관리업무
2) 자
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관리
1. Taylor의 과학적 관리법
2. Weber의 관료제이론
3. Fayol의 관리이론
Ⅲ. 기업경영관리
Ⅳ. 기업법정관리
Ⅴ. 기업전사적자원관리(ERP)
Ⅵ. 기업여성비정규직관리
1. 비정규직의 임금 및 복리후생
2. 고용형태별 동일가치노동 동일
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시간 노동이 오히려 기업의 활력을 저해할 수도 있다. 때문에 주 5일제 근무나 법정 근로시간 단축은 세계적 추세이다. 우리도 근로자의 건강을 보호한다는 차원과 함께 디지털경제로의 전환을 촉진하는 측면에서 주 5일제 근무제도를 적극적
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노동자들이 연대의식을 다지는 날로, 매년 5월 1일에 유급휴가를 주는 법정기념일이다. 하지만 대다수이 비정규직 근로자들은 근로자의 날이 여느 날과 다르지 않은 ‘보통날’ 이라고 한다. 그리고 이렇게 근무를 하는 경우 휴무일이기 때문
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법상 임금 여부를 판단하는 이유
4) 법정수당과 법정외수당(임의수당)
2. 통상임금과 평균임금
1) 통상임금과 평균임금의 구분 및 용도
2) 통상임금
3) 평균임금
3. 퇴직급여 제도
1) 퇴직금 제도
2) 퇴직금 중간정산 제도
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노동이 고용주에게 추가적 인건비 부담을 크게 지우지 않으면서도, 일정 수의 노동자를 신규 고용까지 할 수 있는 방안임을 확인할 수 있었다. 나아가, 공장 가동시간까지 연장시켜 줄뿐만 아니라, 정규직 노동자들의 근로시간단축 요구에 대
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