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5. 고용허가제 도입 기대효과
6. 외국인 고용허가제의 통과로 노동시장에 큰 변화
7. 고용허가제 도입시 예상되는 문제점
8. 고용허가제의 법적 문제점
9. 고용허가제 관련 최근 시급사항에 관한 노동부의 대처방안
(3) 우리들의 의견
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무슨 뜻인지를 약술하시오. (총 24점)
(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사
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베트남, 몽골의 사례를 중심 으로“. 연세대학교 문화인류학과.
가족복지론. 2007.이주여성 국제결혼 문제 및 해결에 관한 연구(이중문화의 통합을 중심으 로).
사회복지과대학생모임. 2007. “여성결혼이민자 가족의 사회통합”. I.서론
1.
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단체고 ‘일자리 창출’과 ‘기업의 사회적 공헌’이라는 두 가지 목표를 효과적으로 추진하기 위해서 ‘사회적 기업’을 활성화하겠다고 선언한 바 있다.
사회적기업은 두 마리의 토끼를 좇는다고 할 수 있다. 바로 ‘영리적 이윤 창출’과
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노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․&#
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동향을 보면, 1950년 이후 외환위기가 발생한 1997년까지, 1986~89년을 제외하고는 상품수지가 적자를 보이면서 경상수지도 적자를 나타냈으나＊ 1998년 이후에는 상품수지 흑자와 함께 경상수지도 흑자를 지속(2004년중에는 상품수지 382억달러, 경
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관리, 질병예방)
④ 정서지원(가족보임, 부모교육, 상담)
⑤ 기타 (사회적응훈련)
5. 다문화가정 아동복지의 문제점 및 개선방안
1) 이주아동의 교육권 보장
①문제점
-이주아동의 중등교육을 받을 권리 보장이 되지 않고 있다.
-이주아동의 교
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단체에서부터 장애인의무고용비율을 준수하고 각 사업체에도 의무고용비율을 지키도록 강화하여 나가야 한다. 단순한 고용부담금을 부과하는데 그칠 것이 아니라 장애인도 한 사회의 구성원으로서 더불어 살아가야 할 이웃이라는 것을 지
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무상 재해의 인정기준
1. 업무상 재해 : 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상,질병,신체장해 또는 사망을 말한다.
2. 업무상 사유 : 사업주의 지배관리하에 근로자가 작업 중, 작업 준비 중 또는 작업 종료 전후에 업무와 관련하여 발생하였거
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베트남 등) 진출 확대가 필요하다. 특히 전기차, 반도체, 배터리 등 주요 산업군에서는 미·중 갈등의 중심에서 기업 리스크관리(CRM) 체계를 강화하고, 법·정치·노무리스크를 포함한 글로벌 거버넌스 체계를 구축해야 한다. 나아가 ESG 기준에
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