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비정규직 같은 근로자들에 대해 부정수급이 이루어지는 경우가 있는데 이에 대한 예방책은 무엇이 있습니까?
부정수급에 대해서는 예방책을 가동하고 있습니다. 소극적인 제도는 실업급여 수급자가 신청하려 고용지원센터에 방문하게 되면
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비정규직으로 빠지면 근로생애가 상대적으로 안정된 정규직으로의 이행이 어렵고 비정규직으로 고용상태가 지속되는 경향이 강함을 감안할 때, 청년층의 실업경험 및 실업의 장기화는 비정규직이라는 함정(trap)에서 빠져 나오기 어렵게 할
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비정규직화
등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보 해고대상자의 선발기준은 근로자들의 근로계약관계를 대비할 수 있는 공통된 기준(근로자들 측의 기준)이
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고용 직종에 고령자와 준 고령자를 우선적으로 채용하도록 하고 있다.
(2) 노인복지법에 따른 취업 지원 정책
노인 복지법 제 23조는 국가와 지방 자치 단체가 “노인에게 적합한 직종을 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로 능력 있
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비정규노동자의 최소한 생계 보장을 위한 최저임금 개선방안
1. 최저임금 기준을 전체 노동자 임금수준의 50%이상 제도화
2. 감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외 규정 폐지
3. 가내노동법 제정 및 가내 노동자에 대한 최저임금 적용
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근로기회 확대에 중점을 둔 직장 체험 프로그램을 보다 적극적으로 운영해야 한다. 직장 체험 프로그램은 고용가능성 향상이라는 중장기적인 목표에 초점을 두어야 하며, 따라서 단순한 교육 및 훈련의 확대가 아니라 청년들이 직업을 구하
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근로조건과 고용이 안정적인 ‘괜찮은 일자리’가 제공되어야 한다. 그러나 정부는 취업준비생 등 20대 후반의 대학졸업자를 위한 대책으로 청년인턴제, 단기복무장병 취업캠프, 미래 산업 인력양성, 해외취업, 창업 등을 시행하고 있다. 청
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용 등을 공제하여 자립성 검토(2010년부터)
⑥ 유급근로자의 고용
유급근로자
사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)
-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (
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고용여건을 만들기 위해 노력해 주는 활동을 함으로써 고용보험의 필요성을 느끼게 해 주어야 할 것이다.
3) 관리 행정상의 개선방안
임금근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규
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위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
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