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용역적격심사세부기준
4) 용역원가산출내역
5) 퇴직금 선지급 문제
6) 불법파견 문제
2. 개선방안
1) 관련규정의 개정 및 감독의 강화
2) 적정임금의 지급
3) 직접고용
Ⅶ. 공공부문의 생산성 논의의 전개
1. 생산성개념의 함의
2. 공공부
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비정규직문제
목차
서론
본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용형태
2) 간접고용 형태
3, 비정규 노동의 문제점
4, 노동시장의 양극화와 소득격차
5, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의
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용역노동자들, 형식적인 개인사업자라는 허울 속에 노동자로 인정조차 받지 못해 근로기준법 및 사회보험의 적용은 물론 노조 결성조차도 보장받지 못하는 특수고용 노동자들. 과연 이들 비정규직 노동자들에게 노동법은 어떤 의미를 갖고
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고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률 (단위: %)
국민연금
건강보험
고용보험
퇴직금
상여금
시간외수당
임금노동자
51.8
54.3
46.9
49.3
49.0
38.9
정규직
92.7
94.8
80.0
94.3
93.1
75.6
비정규직
19.3
22.2
20.7
13.6
14.0
9.7
임시근로
16.6
19.4
18.3
10.6
11.2
8.0
(
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비정규직 문제를 푸는 핵심이라고 할 수 있다. 현재와 같이 자본이 생산성 향상의 의지를 가지고 있지 않은 상황에서 단지 파견법을 철폐한다 하더라도, 자본은 어떠한 수를 써서라도 인건비가 적게 드는 비정규직을 고용하려 할 것이고, 자
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용해 과거의 학습을 측정하며 미래의 방향, 발전에 이용할 수도 있을 텐데 하는 아쉬움이 남는 부분이다.
다음으로 보상과 비정규직에 관련된 결론은 결국 보상이라는 개념으로 수렴된다는 것이다.
이랜드는 기독교 문화와 절약 정신, 봉사
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비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길겠지만 우리의 이웃과 나를 위해서 노력해야한다. 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가원인
3. 비정규직 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직 문제 해결방안
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비정규직은 고용보험 적용대상임에도 불구하고 비정규직의 적
용률은 22.6%에 불과해 상당수 배제되고 있는 것으로 나타나고 있다. 특히 여
성취업자 4명 중 3명이 비정규직임을 감안하면 고용보험의 비정규직 배제현상
은 곧 여성근로자의 문
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5. 노동시간 문제
4. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의 문제
5. 노동문제에 대한 이론적 접근
6. 대안모색
Ⅲ. 결론
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비정규직
Ⅴ. 여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도
Ⅵ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 동향
Ⅶ. 향후 여성빈곤(여성빈곤문제)의 방지 대책
1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로
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