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- 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 CONTENTS
I. 노동시장과 여성차별
1. 고용상의 성차별
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제
* 참고문헌
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자재구입, 개술개발, 설비투자, 입지확보, 인력훈련 소요자금 융자지원, 노동자에 대한 지원방안으로 전직에 필요한 정보제공, 고용정책기본법, 고용보험법을 활용한 전직, 재취업 지원, 전직, 재취업 관련 사업 시행자 지원 등 이것이 전부입
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비정규직의 보호와 직장보장 문제를 해결할 것이다. 지나치게 높은 수준의 복지혜택은 노동 구직에 대한 인센티브를 상실 하게하여 자발적인 실업을 양산하여 장시간의 실업수당을 지급하게 하는 이른바 선진국병을 초래하게 된다. 이를 해
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자 및 자영업자，그리고 비정규직까지 실질적으로 안착되도록 장려 및 유도할 필요가 있다.
앞서말한 여러가지 가족정책을 살펴본 결과 제도적인 측면에서 그리고 인식적인 측면에서 모두 적용이 된다면 출산율 증가와 일-가정 모두 안정적
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노동시장의 구현
① 근로기준제도의 유연성 제고
② 적극적 고용정책을 통한 노동시장의 활력 제고
③ 노사가 함께 참여하는 평생 직업능력개발체제 구축
취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
① 고용 상 차별해소 및 비정규직 남용 규제
②
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자라서 비정규직 비중을 무리하게 높이고 있다. 하지만 현대중공업은 정반대로 시간이 흐를수록 매출액 대비 인건비가 지속적으로 증가함으로써 높은 급여로 자존심을 세워주고, 충분한 교육으로 자기개발 기회를 준다.
3. 현대중공업 평가
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노동의 공급자인 지원자와 수요자인 기업간에 정확한 정보를 충분히 교환하고, 채용할 인력의 특성과 지원자들의 특성을 고려한 모집방법의 선택이 요구된다.
3. 선발활동
효율적인 선발활동을 위해서는 선발기법과 직무내용과의 관련성이
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노동의 공급자인 지원자와 수요자인 기업간에 정확한 정보를 충분히 교환하고, 채용할 인력의 특성과 지원자들의 특성을 고려한 모집방법의 선택이 요구된다.
3. 선발활동
효율적인 선발활동을 위해서는 선발기법과 직무내용과의 관련성이
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자유주의 세계화에 맞선 사회운동들 간의 연대다. 노동자운동, 농민운동, 여성운동, 빈민운동 등 부문영역별로 분리 형성된 운동들이 상호 침투하는 과정이 없다면 누구나 누려야 할 인간다운 삶의 권리에 대한 이해와 토론이 어렵다. 물론
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자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금
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