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사회에서 이루어지길 진심으로 바란다.
〈 참 고 문 헌 〉
▶ 인사행정론 / 유민봉ㆍ임도빈 공저 / 2003 / 박영사
▶ 공무원 인사제도론 / 이상윤 / 2000 / 대왕사
▶ 최신 인사행정론 / 김재기 / 2002 / 형설출판사
▶ 중앙인사위원회(http://www.csc.go.kr)
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조직이론과 관련된 모습 - 관료제
3. 공공기관 관료행태적 요인에 대한 대책
1) 공무원의 가치관 확립
2) 성과 지향적 사고방식
3) 행정통제의 강화
4) 승진?전보의 공정성
5) 근무성적평정의 공정화
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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교육훈련 ⅱ) 근무성적 평정
ⅲ) 승 진 ⅳ) 배치전환
ⅴ) 제안제도 ⅵ) 개방형인사제도
ⅶ) 특별채용
개 요
Ⅰ. 개관
Ⅱ. 지방공무원의 의의 및 현황
ⅰ) 지방공무원의 의의
ⅱ) 지방공무
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사회는 만인의 만인에 대한 투쟁 상태에 빠져들게 되고, 그로인해 질서가 붕괴되고 약자의 권리와 행복은 무시되며 강자의 그것만이 중시되는 모순에 빠질 수 있을 것이다． 유감스럽게도 지금 우리가 바로 그러한 모순에 직면해 있다．정부
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사회가 변하기 때문에 시대에 따라 강조되는 원리도 변하게 된다. 때문에 실적주의 중심으로 이끌어나가되 엽관주의나 다른 인사행정원리도 서로 절충하여 적용하는 방식을 취하는 것이 인력을 효율적으로 관리하는 가장 좋은 방법이라고
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교육현장 수범사례를 발굴하여 홍보하고 있다.
7. 교원의 전문성 신장
교원의 전문성을 신장하기 위하여 교원의 민간기관단체 파견제(자율연수제), 교원장기 해외유학제도 등을 추진하고 있다. 교원승진제도 개선을 위해 근무성적평정요소를
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근무평정점수의 기준을 낮추는 방안 강구
근무성적평정의 개선방안으로서 근무성적평정 결과를 공개하고, 근무성적평정을 다원화하여야 한다. 지역사회 경찰활동의 관점에서 근무성적평정요소를 추가하여야 한다. 제3차 평정자는 단지 최
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, 성공조건
Ⅳ. 추진전략
1. 직업구조
2. 채용
3. 근무시간과 휴가
4. 내부임용
5. 퇴직관리
6. 신분보장
7. 교육훈련
8. 근무성적평정
9. 보수관리
10. 동기유발전략과 행동규범
Ⅴ. 비정규직의 관리
1. 비정규직의 정의
2. 효용과 약점
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)란?
2. 도입 배경
3. 교원평가제의 목적
4. 교원평가제에 관한 의견 조사
5. 교원평가제의 실행절차
6. 교원평가제의 내용
7. 교원평가제 vs 근무성적평정 vs 성과급평가
8. 교원평가제의 기대효과
9. 교원평가제의 문제점
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사회자원 연계
구분
세부사항
비고
보건의료복지 서비스 자원 연계
이용자 상태나 욕구에 따라 지역사회 내 보건의료복지
서비스 연계, 서비스 자문 및 다양한 교육 진행
의료원: 공공의료지원센터 연계 교육 및 검진 진행
보건소: 건강검진
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