|
경위승진이 어렵다고 스스로 판단하여 거의 포기한 경우가 많았던 것으로 보인다. 다행히 국회에서 신속하게 경찰공무원법을 개정하여 경위승진의 기회를 맞이했으나 안타깝게도 경찰청의 새로운 경위근속승진을 위한 제한규정으로 신속히
|
|
|
승진제도 개선에 관한 연구 / 차승용
우리나라 경찰행정제도에 관한 연구 / 박순달
경찰승진제도에 관한 연구 / 권택숙
경찰인사제도의 공정성과 조직 만족도의 관계에 관한 연구 → 승진제도를 중심으로 / 박현용
경찰청, 경위근속승진 단행,
|
|
|
경위로 승진시킬 수 없다는 데 큰 고민이 있다.
이번에 경위근속승진에서 탈락한 경사들은 급기야 행정소송에 들어갔으며 경찰청은 후속방안을 깊이 연구하여 이들을 구제하고자하는 연구에 집중하고 있다. 중요한 것은 경찰청이 애초부터
|
|
|
실태 비교
가. 기능
1) 소년원
2) 소년분류심사원
나. 조직
1) 소년보호 조직 운영
2) 소년보호 ․ 보호관찰기관 조직 운영 실태 비교
다. 인력
1) 인력구성
2) 인력 배치
2. 기능 및 조직 ․ 인력 운영
|
|
|
정의와 성
2. 원인
1) 결혼과 가족제도에 대한 시각
2) 가부장제도
3) 여성노동 불평등의 원인
Ⅲ. 입사
1. 경제활동 참가율 하락
2. 남녀 분리 모집과 비정규직 문제
3. 여성에게 불리한 면접
Ⅳ. 승진
|
|
 |
실태”, 노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “
|
|
|
승진 기회의 차별이 이루어질 수밖에 없고 그에 따라 여성의 교육 능력, 근속연수 등이 남성에 비해 상대적으로 떨어질 수밖에 없는 것이다. 따라서 위에서 제시한 방법만으로 남녀간 임금 격차를 해소시키기에 불충분하기 때문에 근본적으
|
|
|
근속기간(이 병원에서 근무한 기간) : 만 년
4. 최종학력 : 3년제 졸업( ) 4년제 졸업( ) 대학원 이상( )
5. 지위 : 일반간호사( ) 책임간호사( ) 수간호사( )
간호감독 이상( )
6. 근무분야 : 일반병동 ( ) 간호부( ) 외래( )
특수병동-중환자실-ICU, CCU, NICU
|
|
|
정의 및 기능
제3장 주요 선진국의 상징적 국가보훈정책 사례
제1절 미국
제2절 호주
제4장 우리나라 국가보훈정책의 실태와 문제점
제1절 우리나라 국가보훈정책의 실태
제2절 우리나라 국가보훈정책의 문제점
제5장 상
|
|
|
실태분석
(1) 범위 및 구조
(2) 충원방식
(3) 역량 평가
(4) 이동성
(5) 능력관리
(6) 성과관리
(7) 보수
(8) 신분관리
Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 고위직 공무원의 현황
(2) 고위직
|
|
메뉴펼치기
