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그룹의 부회장인 로이 디즈니, 그리고 디즈니 애니메이션의 사장 토머스 슈마커 등 경영진과의 인터뷰 대화내용을 보고 나서이다.
“드림웍스가 어떤 시도를 해도 사람들은 놀라지 않는다. 하지만 디즈니는 다르다. 지난 75년간 쌓아온 사람
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회장인 니시오 간지는 미국도 믿을 수 없다며, 일본의 핵무장을 주장하고 나섰다. 니시오 간지는 미국이 영원한 우방이 아니라, 필요에 따라 일본을 버리거나 악용할 수 있다고 주장했다. 그는 미국과 중국의 타협으로 인해 일본이 고립될 것
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삼성종합화학 한솔제지 대한 제지 등 국내 대기업에 자동공정제어 시스템을 개발, 공급해왔다. 폭스보로의 김사장은 『이제 세계적으로 외국기업과 국내기업의 구분은 없어졌으며 따라서 모 기업의 파견관리자는 전원 철수했다』 말하고 『
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그룹의 협력 정도 등 직원들의 관심사항도 함께 조사한다. 설문조사는 자발적이고 익명으로 실시되지만, 종업원은 100퍼센트 참여한다.
4) 공정대우 보장 프로그램 (GFTP=Guaranteed Fair Treatment Program)
페덱스만의 아주 독특한 제도로서 회사 내 어
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그룹’의 회장으로 행세하던 소외 1과 소외 1 등의 지시를 받아 업무를 처리하던 원고 대표이사 소외 2는 이 사건 유상증자 대금 중 일부를 용도 외로 사용하여 횡령하였다는 등의 범죄사실로 유죄판결을 선고받아 그 판결이 확정되었던 일을
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회장과 치킨가격 할인 협상을 통해 한달간 7,000원을 할인하는 파격적인 프로모션을 진행하였다. 해당 영상은 주말동안 주요 포털사이트에서 실시간 검색어 1위를 기록하고 유튜브 플랫폼에서도 인기동영상에 등극하는 등 선풍적인 인기를 끌
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그룹의 회장 리처드 브랜슨과 보고의 편집장 애나 윈터는 5시 45분에 아침을 시작한다. 이들처럼 일찍 일어나라는 말이 아니다. 핵심은 일찍 일어남으로써 하루의 주도권을 온전히 지배하는 데 있다. 아침에 끌려다니지 말고, 아침을 지배하라
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회장은 직원이야말로 다른 회사가 쉽게 모방할 수 없는 사우스웨스트 항공의 핵심역량이라면서 다음과 같이 자랑한다.
“우리 회사의 항공기는 모방할 수 있습니다. 또한 우리의 발권 카운터나 다른 하드웨어도 베낄 수 있습니다. 그러나 사
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그룹 회장은 “대한항공은 명실상부한 글로벌 리더 항공사로서 기내 서비스 향상과 첨단 항공기 도입은 물론 ‘나눔’ 봉사활동으로 사회적 책임을 다하는 기업이 되겠다.”
무엇보다 대한항공은 녹색경영을 2006부터 시작하여 2010년에 서울
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그룹 내에 노동조합이 9개나 분산돼 있을 정도로 파벌주의가 심하다. 이 때문에 경영 전반에 걸쳐 각 주주와 파벌간 알력과 갈등이 없어지지 않고 있다. 이러한 갈등이 장기화되면서 경영진과 일반 직원간 신뢰관계도 크게 악화됐다. 예컨대
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