|
직무분석의 활용
10. 수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결
11. 수직적 직무 분석과 수평적 직무분석
12. Dynamic Job Analysis 의 수행방법
13. 직무분석의 활용
14. 수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계
15. Impact Assessment
16. 인적
|
|
|
신입사원
38. 합격자들의 입사 자기소개서 - 이벤트/홍보/마케팅
39. 합격자들의 입사 자기소개서 - 프로그램 개발/ 웹기획
40. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무직 신입사원
41. 합격자들의 입사 자기소개서 - 방송/언론사
42. 합격자들의 입
|
|
|
신입사원 기준)
1. 학점이 안 좋은데 이유가 있나?
2. 학창시절에 무엇을 했나?
5. 본인이 지원한 직무에 대해서 어떻게 생각하나?
6. IBM에 지원한 이유는?
7. 지방근무, 야근에 대한 생각은?
8. 그 다음부터는 자기 소개서 위주로 질문이 쏟아졌습
|
|
|
직무를 수행할 수 있는 우수한 사람을 선발하는데 효율적이며, 직무의 전문화를 촉진시키는 역할도 하게 된다.
3. 모집방법의 다양화
채용하고자 하는 인적자원의 유형이 점점 전문화되고 노동시장이 세분화됨에 따라 기업설명회, 채용박람
|
|
|
신입사원 입문교육, 신임간부교육 등)- 정보화 교육
2.7. 에버랜드 동기부여 방법의 문제점
▶연봉제 도입 - 오랫동안 연공서열식 급여제도에 익숙해져 있던 사원들의 부적응이 문제점으로 대두되었다. 열심히 일을 하여 높은 연봉을 받을 수
|
|
|
직무관심검사는 응시자가 입사후 수행하고 싶은 직무를 파악하는 검사다.
LG종합적성검사는 단순히 신입사원 선발도구로만 활용되는 것이 아니라 개인의 특성을 고려한 적재적소 배치와 향후 인재육성 기초자료로 활용된다는 점이 특징이다
|
|
|
동기를 부여할 수 있는 다른 정책을 사용(예: 제안하는 임금을 상승시킴)하는 것이 권장된다. 지금까지 역량과 역량 모델의 정의, 기업 내에서의 역할, 활용 시 이점을 이야기해 보았다. 역량은 구성원의 잠재력으로, 내재해 있다가 직무 시 드
|
|
|
직무등급체계)
④ 인센티브제도
⑤ 성과관리시스템
⑥ CJ의 성과관리 시스템에 관한 시사점
5. 복리후생제도
① CJ의 복리후생제도의 도입 배경
② 선택적 복리후생제도의 도입과정
③ 선택적 복리후생제도의 내용
④ CJ의 가족친화경영
|
|
|
장점과 문제점
Ⅲ. LG화학의 지휘
1. LG 그룹 지휘 체계
2. LG화학의 지휘체계
Ⅳ. LG화학의 기업문화
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8.
|
|
|
1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
