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어떤 외부적 요소를 제외한, 그 대학이 표면적으로 요구하는 기준에 평가 되어 진다면 \'여성의 능력부족\'으로 단정 지어버릴 수도 있다.
그러나 잠깐 여기서 논의를 하는데 있어 우리 조원 뿐만 아니라, 주위 사람들의 의견을 들어 보았다,
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여성들의 실업률이 높아지고 있다.
2) 가족에서의 지위(p430~432)
불평등한 남녀관계가 핵심적으로 나타나는 곳이 바로 가족이라 할 수 있다. 여성의 가족에서의 지위를 세 가지 측면에서 살펴보자. 먼저, 성별노동분업의 측면에서 볼 때, 남북
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여성의 임금노동시장에의 완전한 통합에 저해가 되는 직접적인 장벽뿐만 아니라 여성의 일, 가족 이중부담을 지우는 장벽의 철폐가 중요하다.
- 노동시장의 차별해소정책과 함께 노동시장의 활성화, 안정화 관련 정책이 강조되어져야 한다.
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노동시장 유연화의 결과는 비정규 노동자의 임금이 정규직의 1/2를 겨우 넘는 수준이고 퇴직금 사회복지 차원에서 고찰하더라도 비정규직의 수혜율은 매우 낮은 참담한 수준이다. 더욱 심각한 문제는 노동시장 내 취약계층인 청, 장년과 여성
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정책과 운용체계 55
1. 캐나다의 인적자원기술개발부 (HRSDC)의 인적자원개발 기능 55
2. 사회개발부 (Social Development Canada) 66
3. 캐나다의 성인학습 정책 68
4. 청소년 노동시장과 교육훈련 82
5. 캐나다의 직업분류 88
Ⅲ. 호주 인적자원개
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여성의 임금수준이 남성의 61.8%밖에 되지 않는 현재 상황은 기회는 가지되 상대적으로는 여전히 열악한 상황일 수밖에 없다.
따라서 미래의 여성노인문제를 예방하기 위해서는 여성의 노동시장접근도를 높일 수 있는 고용기회의 창출뿐만 아
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노동 소득분배
2.1 한국의 노동소득 분배
2.2 중국의 최저 임금 기준
3. 비정규직이 갖는 주요한 문제
3.1 한국의 비정규직 고용이 갖는 중요한 의미
3.2 중국의 비정규직(비전일제)고용이 갖는 중요한 의미
4. 노동시장 정책 과제
4.1 한국
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여성민우회
박숙자 (1989), “한국 노동시장에서의 남녀 고용차별: 채용기준을 중심으로”, 한국사회학 23집
안홍길 (1991), 모집채용 및 배치과정에서의 성차별에 관한 연구: 남녀고용평등법을 중심으로, 서울대 법학과 석사학위 논문
여성부
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여성고숙련 과학기술인력에 관한 데이터 베이스를 구축해나가야 하며
- 새로운 통계구축에 소요되는 많은 시간과 예산을 감안하여 민간부문의 통계자료 구축을 위한 노력을 지원함으로써 정부통계를 보완하는 방안을 모색할 필요가 있다.
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노인보호서비스 등 여성친화적(women-friendly) 사회정책들이 뒷받침되었기 때문이다.
또한 빈곤의 성적 격차가 가장 작은 국가의 하나인 네덜란드의 경우는 노동시장의 실적과 직접적으로 연계되지 않는 관대한 사회보장제도, 즉 노동시장에서
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