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성차별의 무엇인가부터 성차별의 문제점과 원인 분석, 성차별의 실태와 현황, 그리고 성차별에 대한 해결책과 대안에 대해 알아보았다. 진정한 여성의 인권의 확립과 남녀 평등을 이루기 위해서는 다각적인 측면에서 유기적인 단합의 노력이
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문제인가」 자료집.
11. 한국여성개발원(2000), 「북경행동강령이행조사보고서」.
12. 한국여성개발원(1997, 1998, 1999), 「여성통계연보」.
13. 한국여성개발원(1996), 「호적제도의 개선방안에 관한 연구」. 제1장. 문제제기: 호주제와 남녀평등
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던져주고 있다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법’ 제정을 비롯하여 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 이르기까지 성차별을 제어하기 위한 다양한 법제화가 되어 있는데도 불구하고, 경제상황이 조금만 어려워지면 기혼여성부터 해고
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성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이
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성희롱 예방교육의 체계화 및 감독 강화를 꾀해야 하며, 특히 소규모 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구할 필요가 있다. 여성 근로자들은 여타의 고용차별 못지않게 직장 내 성희롱에 노출되어 있으나, 회사 내에서 문제 제기를
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양성 평등을 이루기 위한 대안
이에 이러한 불평등을 극복하여야 할 것이다. 그리고 남녀 불평등의 극복은 남성과 여성의 관계 변화가 기초가 되어야 할 것이다. 그런데 남성과 여성의 관계변화는 단지 여성 쪽에서 열렬히 원한다고 해서 쉽
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차별이 많이 없어졌다. 이렇듯 제도적인 개선을 통해 교육뿐만이 아니라 사회에서도 여성이 차별받지 않을 수 있는 정책이 필요하다. 그리고 여성들 역시 양성이 함께 공존하며 조화를 이룰 수 있는 방법을 모색해야 한다. 남녀평등은 투쟁이
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성근로자가 자유롭게 육아휴직을 신청할 수 있다. 육아휴직자는 월 20만원의 급여가 지급되며, 사업주에게는 월 20망 1. 여성발전기본법
1) 여성발전기본법의 의의
2) 여성발전 기본법의 내용
2. 남녀고용평등법
3. 모성보호 관련
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여성이라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다(남녀고용평등법 제 7조). 입사 후에 받는 사내교육이나 업무의 순환배치는 근로자의 능력, 기술, 경험을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 우리의 고용관행을 보면 여성근로자는 업
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성이 실질적인 불평등에 대한 개선의 적극적 노력이 필요하다는 지적이 있었다. 그 중 하나로 여성의 정책결정에의 참여 확대를 위하여 노력할 것과 특히 여성 법조인의 수가 극히 적다는 지적이 있었다. 이러한 문제 해소를 위해 입법과 법
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