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고용허가제가 시행되면 기업은
외국인 근로자 1인당 매달 37만2,000원의 비용을 추가로 지출해야 한다")
사후관리 등 좋은 서비스
덜한 노동쟁의 부담
고용절차 편리
단점
심각한 인권침해 현상
(근로자로 인정받지 못하기 때문)
낮은 임금수준
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위해 취업기간은 3년으로 설정(1년마다 갱신)하였다. 표준근로계약서를 사용한 근로계약 체결, 출국만기와 보증보험, 귀국비용과 상해보험 가입을 의무화하고 외국인 근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지하고 있다. 외국인 고용관리 전
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근로계약서 표준양식평가A+최고예요
목차
1. 근로계약서의 개념
2. 표준양식의 필요성
3. 주요 구성 항목 분석
4. 법적 효력 및 준수사항
5. 근로자와 사용자의 권리와 의무
6. 표준양식의 장점과 단점
7. 실제 사례 및 적용 현황
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고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
◇ 공공기관 비정규직 종합대책 추진백서, 2008
◇ 민주노총·공공연대, 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 2003
◇ 정이
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고용노동부 www.moel.go.kr
2013년 국가인권위원회「감시단속직 노인 근로자의 인권상황 실태조사」
2004년 「감시 ·단속적 근로자 실태조사」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감시,단속직 근로자 개념
2. 감시,단속직 노인근로자의 직종
3. 감시,단
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근로빈곤의 실태, 2005, 한국노동연구원.
김유선, 비정규직 규모와 실태, 2007.
노대명, 한국근로빈곤층의 소득, 고용실태 연구, 2004, 한국보건사회연구원.
박능후, 근로빈민을 위한 소득보장정책, 2007.
탈빈곤정책 현황과 발전방안 연구, 2003.
이
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3년 30.5% → 04년 37.5% → 05년 36.6%
※ 건강보험 : 01년 24.4% → 03년 32.6% → 04년 40.1% → 05년 37.7%
※ 고용보험 : 01년 21.6% → 03년 29.2% → 04년 36.1% → 05년 34.5%
근로계약서 서면작성 비율은 05.8월 현재 38.8%로서 04.8월의 39.5%에 비해 소폭(0.7%p) 감소, 노
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근로자가 일정한 조건을 충족할 때까지 지속되며, 이는 고용의 안정성과 장기적인 경력 개발을 지원하는 데 큰 역할을 한다. 이러한 계약은 근로자에게도 안정적이고 지속적인 소득을 보장해 주며, 기업은 1. 계약기간
2. 근로장소
3. 근
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고용계약 연장, 고용중지 철회 문제는 기존 법령 체계 내에서도 쟁의 행위 대상이 될 수 없지만, 다툼의 소지를 방지하기 위해 이를 표준계약서에 명시한다.
사업체의 휴·폐업이나 사용자의 근로계약조건 불이행 또는 근로조건 침해 등 사용
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고용보험법」의 개선방안 등도 앞으로 깊이 있게 논의되어야 할 부분이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이용재(2019), 사회복지법제론, 양서원
2. 최승원ㆍ이승기 외 5명(2018), 사회복지법제론, 학지사.
3. 현외성(2017), 사회복지법제개설, 공동체.
4. 법제처, w
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