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행동규범으로 받아들이고 실천함으로써 새로운 행정문화가 명실상부하게 정착될 것이다.
한편 행정문화의 역기능적ㆍ부정적 특성을 극복하고 바람직한 새로운 행정문화를 확산ㆍ정착시키는 일은 매우 중요하지만 우리 행정문화의 순기능
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사회복지에 대해 진지하게 생각해 볼 수 있었던 좋은 계기가 되었다.
< 참 고 문 헌 >
1. 한국 사회복지의 현황과 쟁점, 한국사회과학연구소 저, 인간과 복지, 1999년
2. 한국 복지국가의 이상과 현실, 인경석 저, 나남출판, 1998년
3. 경제위기
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사회적응 능력을 습득하도록 하는 의도적인 노력과 구체적인 중재가 필요하다. 아울러 계획적인 사회활동을 통하여 사회생활을 이해하고, 원만한 인간관계를 유지함으로써 적응행동이 향상된다고 볼 수 있다.
참고문헌
강정순·이명노·한
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조직적 진단(Educational and ecological diagnosis)
1) 교육적 진단
2) 조직적 진단
6. 5단계 : 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis)
1) 행정적 진단
2) 정책적 진단
7. 6단계 : 수행 - 초/중/고등학생의 집단따돌림에 대한 보건교육
1) 회
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사회복지조직의 조직학습 영향요인. 한국사회복지행정학.
김남정 외(2009). 청소년지도자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 중앙사회과학연구.
김재붕(2011). 상사의 리더십 특성, 부서분위기와 구성원들의 창의적 행동관계. 경영
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ㆍ강화하는 의미가 있다.
둘째, 정부가 할 수 없는 정서적 지원 등이 자원봉사활동을 필요로 하고 있으며, 핵가족화가 만들어 낸 가족기능의 축소와 연대감의 상실로 인간이 고립되고 인간성 상실로 인한 다양한 사회문제의 초래를 극복하기
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문화
Ⅱ.삼성과 현대의 기업문화
1.삼성의 기업문화
1)이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교
2) 현재의 삼성기업의 문화
3) 삼성문화의 핵
4)삼성의 사례연구
5) 삼성의 기업문화의 장ㆍ단점
2. 현대의 기업문화
1) 현대 기업문화의 정의
2)
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접근방법
2. 비교행정의 이론
Ⅳ. 비교연구를 위한 체제의 분류
Ⅴ. 비교행정의 방법상의 문제점
Ⅵ. 해결방안
1. 행정문화적 방법
2. 행정성향적 방법
3. 행정방법적 방법
4. 행정단위 간 비교행정 방법
Ⅶ. 결 론
[참고 자료]
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조직 경쟁력
③ 기업문화
④ 가치관의 차이
3) 갈등해결의 방법 제시
① 수평적 의사소통
② 공감과 격려
&
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인간관계
(3) 폭 넓은 사고와 아이디어
(4) 리더십 있는 리더
4) 유머리더십 조건과 향상 방법
(1) 유머리더십 조건
(2) 향상 방법
3. FUN 경영의 사례 및 효과
1) 사례
(1) 국내기업 사례
(2) 외국기업 사례
2) 효과
(
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