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축성 궁실 관아 등 토목공사에 동원되는 노역이었다.
잡세는 산세 염세 선세 상세 등으로서 특수 생산 분야에 종사하는 자에게 부과하는 세였다. I. 인사행정
1. 교육제도
2. 과거제도
II. 재무행정
1. 토지제도
2. 조세제도
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, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분류되는 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수 적 비율에 1.인사행정의 개념
2.인사행정의 제도적 기반
3.공무원 임용의 정의 및 유형
4.임용제도의 문제점 및 개선방향
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4. 적극적 교육훈련
(1) 개요
(2) 기대효과
(3) 문제점
(4) 개선방향
5. 평가관리 시스템의 현황과 개선방안(직무성과 계약제를 중심으로)
(1) 개요
(2) 기대효과
(3) 문제점
(4) 개선방향
Ⅳ 향후 적극적 인사행정의 발전방향
Ⅴ 결
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인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향, 한국경영교육학회
권경득 외 1명(2009) / 지방정부 인사교류의 운영실태와 발전과제, 한국인사행정학회
박호환 외 1명(1998) / 한국 인사관리의 전망과 과제, 한국인사관리학회
이형우(1999) / 한국 중
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교육통계연감.
중앙인사위원회. (2007). 인사행정 가을 호.
중앙인사위원회. (2008). 인사행정 봄 호.
변형윤. (2007). 월간현대경영 11월호.
한덕웅. (1985). 조직행동의 동기이론. 서울 : 법문사.
류지성. (2008). 과학기술 고급두뇌 확보방안. : 삼성경제
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투입 대 결과 대 결과의 비율을 동일한 직무 상황 내에 있는 다른 사람들의 투입 대 결과의 비율과 비교
-이론의 내용
(1)지각된 불 공무원평정
사기와 동기부여
보수와 연금제도
인사행정의 이 내용들을 간략하게 요약정리
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행정의 전문화
(4) 시민의식의 변화와 행정서비스의 개선
2) 인사행정의 발전방향
(1) 인사행정의 분권화
(2) 인사행정의 전문화
(3) 적극적인 채용과 능력발전 및 사기의 앙양
(4) 공무원의 성실근무 1. 인사행정의 개념과 범위
2. 인사행정
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인사행정에 있어서 인력계획체제는 황무지에 가깝다고 하겠다. 이제 국가의 종합적인 상황을 고려하면서 인력수정과정 전반을 총체적으로 관리하는 전략적 활동으로 관리하는 전략적 활동으로 인력기획을 바라보아야 할 시점이다. 따라서
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행정개혁에서 인사개혁의 중요성은 외국의 경험에서도 잘 나타난다. OECD국가들에서 일어난 행정개혁에서 전략적 관리도구로서의 인적자원의 관리에 대한 관심은 지속적으로 증가되었다. 이는 보수나 임용, 조직 문화, 직무만족 등 인력의 효
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인사행정 체제나 제도는 정부가 속한 환경에 잘 적응할 수 있도록
설계되고 운영되어야 한다.
3) 인적자원관리적 관점
오늘날의 인사행정은 인력의 획득과 배치, 통제와 보수관리 등 소극적 전통적
역할에서 조직 구성원의 능력발전과 직업
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