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제도의 도입
특징 : 과거의 무분별한 직종 이동 제한
주요내용
직무이동 원칙
직무이동 대상구분
직무체류 연한
4. 보상제도
성과배분제도
결산 시 이익의 일정 부분을 종업원에게 성과급으로 지급
인센티브제도 확대 (영업
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인센티브제도(공제제도)를 운영하여 대상자간 형평성을 유지해야 한다.
5. 자활지원사업의 내실화
자활사업 참여자의 실질적인 자활에 도움을 줄 수 있도록 자활프로그램의 개발과 확충이 필요하다. 근로유지형 자활근로사업과 지역봉사 사
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제도가 시급히 이루어져야 할 것이다. 이에 대하여 국가에서는 기업의 이러한 노력에 탄력성을 가 할 수 있는 인센티브제도도 이루어져야겠으며, 더욱이 우선적인 것은 기업의 복지시설 확충이 선행되어야 할 것이다.
참고문헌
. 법제처 종
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제도의 개혁은 경쟁과 인센티브제도의 도입을 통해 공기업의 경영효율성을 제고하는데 그 목적을 두고 있다.
공기업 경영관리제도 개혁을 위한 경영혁신 추진 활동은 연봉제 도입, 신경영혁신기법 도입, 경쟁체제 도입 확대, 퇴직금 및 복리
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인센티브 보상 시스템을 대표할 수 있는 기업 삼성전자.
능력가급
삼성전자가 높은 인센티브를 받는다고 인식되는 것은 능력가급 때문이다.
능력가급은 핵심 인력에 대한 인센티브, 개인 및 부서의 성과에 대한 인센티브, 사업부의 성과
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인센티브제도 도입방안 연구, 노동부 근로여성국
○ 손창희(1987), 남녀고용평등입법의 국제적 동향, 한양대학교 법학연구소
○ 이창기(2002), 남녀고용평등제도의 실태와 과제, 한국정치정보학회
○ 정형옥(2008), 남녀고용평등의 법적 실효성
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인센티브제도에 관한 연구, 경영학연구: 457-475
삼성증권.1995. 일본 IR연수단 연수보고서
삼성증권.1996. 미국 IR업계 출장보고서
일본IR협의회.1996. IR조직에 관한 앙케이트 회답결과
정광선.1997. 경영체제의 세계화. 서울대학교 Global CEO Program.
조
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인센티브제도의 활용방안에 관한 연구 : 금융기관 사례를 중심으로, 학위논문 연세대학교 행정대학원
8. 임성룡,「끊임없는 동기유발과 경쟁력의 원천, 교우사, 2006
9. Stephen P. Robinson「조직행동론」 김광점박노윤설현도 옮김
10. 글로벌 경
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인센티브제도 도입이 필요하다.
- 참고 자료
최정선(2008), 장애인 직업재활시설의 운영실태와 개선방안에 관한 연구, 상주대학교 산업 대학원 석사학위논문
손우덕, 장애인직업재활시설 운영 개선 방안에 대한 연구, 대구대학교 사회복지대학
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인센티브 시스템이란?․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
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