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기업의 설비투자를 촉진시킬 수 있는 대책이 필요하며, 가계 소득원인 고용을 증대시키기 위한 고용효과가 큰 지식기반 서비스 산업을 적극 육성해야한다. 또한 기업의 국제 경쟁력 확보를 위해 기업, 금융, 노동 시장의 구조조정이 계속 필
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인재는 궁극적으로 조직의 생산성 향상 및 이윤 창출에 지대한 영향을 미치기 때문에 지속적인 교육훈련을 통해 인재육성에 힘쓰는 인재경영을 해야 할 것이다. Ⅰ. 모집선발의 중요성
Ⅱ. 모집선발의 변화
Ⅲ. 기업의 모집선발 사례
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기업 풍토를 조성하여, 구성원이 잠재력을 자기계발하도록 도와야 한다.
궁극적으로, 리더는 이 세가지 역할 수행에 의하여 잠재적인 리더를 발굴해 내는데 리더십 행동의 초점을 맞추어야 할 것이다. 변화 창조, 합의 추구, 후원의 역할에 의
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기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업. 1. GE의 인사전략과 사업전략
(1) GE소개
(2) GE의 인재상
2. GE의 전략적 인사관리 분석
(1) 채용
(2) 인재양성
(3) 직무평가
(4) 평가, 직무보상
3. GE의 사업전략
(1) 관련이론 분석
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인재를 채용할 수 있다. 즉 대학교 장학금이라는 제도로 인재를 섭외하여 대학기간중에 사이버범죄수사요원으로 더 적합한 공부를 하도록 유도하여 경찰공무원으로써 채용에 좀더 효율성을 발휘할수 있다. 그로인해 대기업 또는 IT 분야로
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기업경영분석」, 한국은행 , 2008년
「민간 건설기술 R&D 활성화 방안」, 유정호(광운대 교수), 한국건설경영협회, 2007년
「우리나라 건설산업 변화 구조의 전망과 선진화 전략」, 최재범(한진중공업), 2007년
「u-City 현황 및 추진전략」,김용업(
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기업문화, 구조, 인력 간의 정합성 분석
3. 무엇을 어떻게 수정 및 개선해야 할 것인가?
1) 직무 부문의 개선 방향
2) 조직 구조 부문의 개선 방향
3) 기업문화 부문의 개선 방향
4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성
1) 성공적
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기업으로 우뚝 세운 GE의 전임 CEO Jack Welch의 가장 위대한 업적으로 GE의 현 주가나 외형적인 회사의 규모가 아닌 Jeffrey Immelt라는 유능한 CEO 발굴을 지목하는 배경도 바로 여기에 있다고 하겠다 서언
경영자 육성을 가로 막는 요인
요인 1
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기업의 대학교육 만족도 조사 연구, 2001 ◎청년실업의 현황분석
(1) 청년실업 추이
(2) 청년실업의 현황
◎청년미취업의 원인
(1)청년의구직포기
(2).노동의 구직과 구인의 미스매치
(3)진로지도 및 취업알선을 위한 공공, 민간직업
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인재
1. 미국기업이 부활한 이유
2. 고도성장기 조직의 인재론
3. 시대가 요구하는 변혁형 인재
4. 변혁형 인재와 관리형 인재
제8장 하고자 하는 마음을 가진 적극적인 집단을 만든다
1. 기업문화를 만들어 나가는 적극적인 자세
2. `효
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