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인력수요 예측
“얼마만큼의 인력(인적자원의 투입)이 필요한가?”
“내년에 신규채용으로 얼마큼 인력을 보충할 것인가?”
내년의 경기변동의 예측
내년 판매량(생산량)의 예측
임금인상 수준의 예측
이윤 극대화 원리
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인력의 육성
9. 기존 지적도의 전산화 사업
10. 자료 입력 및 교환 표준화
Ⅷ. 국가지리정보시스템(NGIS)의 전략
1. 모든 사람이 평등하게 지리정보를 이용할 수 있는 기반 마련에 힘쓸 것이다
2. 공급자 중심에서 수요자 중심으로 인식을 변
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Chase Manhattan, 사쿠라 은행, 도카이 은행, 픽텟)
9.국내은행의 프라이빗 뱅킹(PB) 사례 분석
(KB 국민은행, Citi Bank, 신한은행, 외환은행, 하나은행)
10.프라이빗 뱅킹(PB)의 필요성
11.프라이빗 뱅킹(PB)의 성공 전략 분석
12.결론
13.참고 자료
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요구된다. 출산률 저하와 고령화
노동공급 측의 분석
임금증가에 따른 소득효과
경제활동인구의 분류
실업률은 낮을수록 좋은가?
경기가 나빠지면 실업률은 증가?
오쿤(Okun)의 법칙
인력공급의 예측
내부노동시장에 의한 인력공급
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자원관리의 정의
* 인적자원관리의 환경요인
․ 외부(거시적) 환경요인
1) 경제적 환경
2) 사회문화적 환경
3) 법률적 환경
4) 기술적 환경
· 내부(미시적 환경요인)
1) 조직의 비전
2) 조직전략
3) 조직문화
4) 인력특
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