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인사고과의 하드웨어, 후자를 소프트웨어라고 할 수 있다.
여기서 하드웨어 부분은 주로 인사담당자의 영역으로서 약간의 전문지식과 자료만 있으면 짧은 시일내에 작성할 수 있지만, 소프트웨어 부분은 짧은 시일내에 형성하기가 매우 힘들
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인사담당자와의 인터뷰에서는 과거 보수적인 조직분위기와 ‘생산직노조’라는 특유의 단결력을 생각할 때 긍정적인 결과만을 기대할 수는 없을 것이라는 답변을 얻었다. 또한 쌍용자동차 사내의 기업분위기가 굉장히 인맥중심으로 구성된
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작성
7. 성과관리카드제도 활용
기존의 성과관리제도들이 경력과 신상위주로 되어있어 인사시 활용가치가 낮은점을 보완해 개인의 성과 및 평가 정보의 체계적 관리를 위해 만들어진 제도 이다. 이 성과관리카드제도는 앞에서 말한 네가지의
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(2) 인사기록카드 재작성
○ 소청, 행정소송에 징계처분 등이 무효 또는 취소로 확정된 경우 그 징 1. 서론
2. 근무규율의 개관
1) 충성
2) 정치적 중립
3) 징계
3. 징계의 구체적 내용
4. 결론 : 보다 나은 징계체제의 발전을 위하여
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알아 두어야 사항
면접의 종류
면접시 유의 사항
면접 시 옷 차림
성공적 면접을 위한 이미지 메이킹
면접에서 성공하는 대화법
인사담당자가 NO하는 면접자
인사담당자가 YES하는 면접자
평가 요소
면접의 예
면접요령 10계명
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인사담당자가 함께 공석중인 직위에 대한 최소한의 자격요건을 규정할 필요가 있다.
2) 선발
○ 직원선발에서는 두 가지 요소가 특히 중요함 - 하나는 조직의 요구와 기대이며 다른 하나는 채용될 사람의 요구이다.
→ 모집과정의 초기단계에
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인사담당자가 함께 공석중인 직위에 대한 최소한의 자격요건을 규정할 필요가 있다.
2) 선발
○ 직원선발에서는 두 가지 요소가 특히 중요함 - 하나는 조직의 요구와 기대이며 다른 하나는 채용될 사람의 요구이다.
→ 모집과정의 초기단계에
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최정윤저, 심리검사의 이해, 시그마프레스
탁진국(1996), 심리검사, 학지사 Ⅰ. 심리검사의 개념
Ⅱ. 심리검사의 특성과 장단점
Ⅲ. 직무 적성검사
Ⅳ.인사담당자의 관점에서 심리검사가 왜 필요한지에 대한 의견
Ⅴ.참고문헌
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담당전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅴ. 유망직종 카피라이터
1. 업무의 내용
1) Copy 작성
2) Idea 개발 및 Concept 추출
3) 제작물 완성단계까지 관여
4) Publicity
2. 근
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인사담당자 40% \"구직자 외모, 채용에 영향\">
한겨레 신문 2002. 9.14 “성형수술이 삶 개선”
http://www.kimsview.com/col-rr112.htm <칼럼-외모 지상주의>
2. 통계자료
http://www.kcm.co.kr/statistics
http://www.venusjob.net
3. 국내서적
임인숙, “한국사회의 몸
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