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인사윤리로서 실적주의의 등장과 공무원의 신분보장을 통한 행정안정성과 전문성확보와 밀접한 관계가 있다. 그러나 초기 실적주의에서 주장하는 정치성의 부인은 현대의 행정에서 그 설득력을 잃었고, 현재는 특정 정파에 충성하지 말고
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행정론」, (법문사, 2006).
유민봉·박성민. (2014). 「한국인사행정론」. 서울: 박영사.
김진숙, (2010)‘공무원 인사평가 결과 환류 및 활용에 관한 연구: 공무원의근무성적평정제도를 중심으로’. 한국행정 학회 발표논문집.
이석환, 조주영, (2010)
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달한 5급이하 공무원, 연구사, 지도사 및 기능직 공무원을 대상으로 실시하고 있다. 이 경력평정의 확인자는 각급 기관의 인사담당관이 되겠는데 공무원 경력과 기타권력으로 나누고 이를 경력 평정점 산출 방법을 통해 경력에 대한 평정을
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정리추가 .
임명(任命)은 임관하는 것을 명한다.. 즉 관직에 임하라고 명한다는 뜻입니다.
임면은 임명(任命)과 해면(解免)의 합성어입니다. 이 중 해면은 임명과는 반대되는 뜻입니다. 그러니까 관직에서 물러나게 한다 이런 말이죠.
그러니까
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인사행정론(p406~p407), 형설 출판사
신재명,남진우저, 현대 행정학(p368), 청목 출판사
1). 개인적.자발적 성격
사기는 개인이 직무와 환경에 대하여 가지는 심리상태로서 개인의 자발적. 주체적인 근무의욕이다. 이러한 개인적. 자발적 측면세
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인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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환경에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다.
參 考 文 獻
<단행본>
강성철 외. 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005
유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003
<논문>
강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문
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인사행정론』, 박영사, 1999.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이
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인사행정론」, 서울 박영사.
이남영, (1990), 「한국정치와 윤리, 현대국가의 사회윤리」.
전수일, (1982), 「관료부패에 관한 연구」, 고려대학교 대학원.
직업윤리 연구회, (1994), 「현대 사회와 직업 윤리」, 서울 형설출판사.
허소정, (2001), 「공
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인사행정론을 수강하면서 현대에 있어 사람이 태어나 조직을 벗어나 생활할 수 없을 정도로 조직의 중요성은 더욱 커지고 있기 때문에 조직목표 및 직원들의 사기, 근무태도가 중요하다는 점을 더욱 깊이 새겨 이 분야에 관심을 두고 있습니
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정리하고 분석하는 데 능숙합니다. 이를 통해 인사 데이터의 정확성을 높이고, 이를 기반으로 인사 정책을 제안하는 능력을 기를 수 있었습니다.
마지막으로, 자원봉사 활동에도 적극 참여하고 있습니다. 지역 사회의 복지관에서 봉사활동을
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인사조직 분야에서 요구하는 기획력, 분석력, 소통 능력을 갖추기 위해 꾸준히 실무 경험을 쌓고 관련 기술을 연마해 왔습니다. 앞으로도 현장 중심의 학습과 실습을 통해 전문성을 높이고, 한국능률협회컨설팅에서 실질적인 가치 창출에 기
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인사 데이터 분석 경험이 있다면 구체적으로 말씀해 주세요.
학교에서 ERP 시스템과 엑셀을 활용해 인사 데이터를 관리하고 분석한 경험이 있습니다. 출결, 평가, 보상 데이터를 체계적으로 정리하고, 피벗 테이블과 함수로 주요 지표를 도출
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정리한 정보를 바탕으로 새로운 아이디어를 도출해낼 수 있었습니다. 이 경험은 저에게 커뮤니케이션의 중요성을 깊이 인식하게 해주었고, 앞으로도 계속 발전시켜 나가고 싶습니다. 롯데정밀화학 인사관리 자기소개서
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