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평가
Ⅲ. WTO 가입이후 중국 경제체제와 정책 변화 전망
1. 전반적 변화
2. 중국내 각 분야별 정책변화 전망
3. 중국 산업구조와 기업구조의 조정 전망
Ⅳ. WTO 가입이 한국 경제에 미치는 영향
1. 한국경제
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지식정보화시대의 인적자원개발, 대한상공회의소
○ 김성수, 21세기형 신 인적자원관리
○ 강일규 외(2002), 인적자원개방정책 평가체제 개발, 한국직업능력개발원
○ 이원덕, 국가인적자원개발의 문제점 진단
○ 이희수·조순옥(2007), 글로벌
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관리과학 대학원, 2001
(2). ERP 정보관리사 http://www.kpcerp.or.kr/
(3). ERP협회 http://www.erp21.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. ERP 개요
1. ERP 정의
2. ERP 장점
3. ERP 도입효과 와 필요성
Ⅲ. 사례기업조사
1. 장한기술
2. (주)세아물산
Ⅳ. 결
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지식정보화시대 인적자원관리의 방향, 창업정보학회지 제8권
김희수(2001) : 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사
이영면 : 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래, 임금연구 제11권
최정임(2002) : 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가
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정보시스템)
- PIS란 무엇인가?
- PIS의 특징
- PIS의 구조(Process)
■ HRIS(인적자원정보시스템)
- HRIS란 무엇인가?
- HRIS의 특징
- HRIS의 구조(Process)
■ e-HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이란 무엇인가?
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 구조(Proce
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원에서 자회사방식은 적용하기에 어려운 면이 많고 매각방식은 관련기업이나 사업부문을 매각하는 민간부문과는 달리 하드웨어 매각 정도에 한정되어 적용될 수 있을 것이다.
3. 공공정보시스템의 아웃소싱 추진방안
최근 아웃소싱은 정부
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관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경
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평생학습 논문
노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론, 서울 한올출판사
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
홍영란, 2
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자원개발(HRD)에 대한 요청은 이루 말할 것도 없이 중요한 것으로 평가되고 있으며 강화되고 있는 상황이다. 이처럼 지식기반사회에서 지속적 발전을 위해 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성을 인식하고 기업 및 집단, 국가에서 인간자원개
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지식 관리 도구, 학습을 위한 자원의 관리 도구, 그리고 학습활동의 지원 도구로써의 역할을 생각할 수 있다.
1) 교육현장의 정보관리 도구로써의 데이터베이스 활용
교육현장에서 지식의 관리와 활용이 중요하다. 교사는 필요한 정보를 어디
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