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유형
정기휴가, 안식년 제도, 해외연수, 배낭여행, 사외교육, 해외컴퍼런스/포럼 등이 있다.
3) 주의할 점
① 활력 회복 후 새로운 도약의 계기 만들기 위한 것이라는 제도 도입목적 명확히 해야 한다.
② 리프레시 후 전직 등 방지위해 실시 기
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직무능력과의 관계
〔육체적 능력〕
- 덜 복잡하고 단순한 직무에서 중요한 역할
- 힘을 요구하는 직무 1. 신분특성과 조직행동
2. 능력다양성과 조직행동
3. 성격의 역할과 성격 형성
4. 성격유형 분류하기
5. 성격과 조직행동
6. 기
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, CJ성과주의 인사제도 소개, 2002년 7월.
이학종,『전략적 인적자원관리』, 세경사, 2000.
CJ홈페이지 http://www.cj.net/ 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. CJ 회사소개
Ⅲ. CJ의 평가방식
Ⅳ. CJ의 성과평가
Ⅴ. 제안점
<참고문헌>
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평가시스템 도입으로 직원의 능력을 창출하는 인재매니지먼트, 지방행정연구소, 2011.
이태식, 김용숙, MBO 특성요인이 조직몰입, 내재적 동기부여 및 시스템만족에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교 경영연구소, 2012.
정미라, 정은, 임상간
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태도 등이 포함된다.
P310
(두 번째 문단)
근무성적평정도 하나의 측정도구이기 때문에 타당성, 신뢰성, 판별력, 수용성 및 실용성의 요건을 갖추어야 한다. 이에 따라 평정결과의 분석도 그러한 관점에서 이루어지게 된다. 즉, 평정결과가 당
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유형
1) 라스웰의 유형에 따른 평가
2) 바버의 유형에 따른 평가
3) 나카무라와 스몰우드의 지도자 유형에 따른 평가
8. 심리적⋅개인적 접근에 따른 한국 역대 대통령의 종합적인 리더십 유형 분석
9. 역대대통령의 경제정책관 유
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평가와 교육훈련이 조직에서 직무성과에 미치는
이차적인 파급효과를 평가하는 단계로 나누어질 수 있다.
교육훈련 성과를 측정하는 방법으로는 실험집단과 통제집단을 사용하여 평가
결과를 비교하는 실험설계 방법이 있으나 현장에서 일
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평가를 받는 사회적 맥락
1) 가치를 인정받지 못하는 노동
2) 저임금이 정당화되는 노동
3) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동
4) 임금화 되지 않는 추가노동에 대한 요구
5) 고용불안정성
6) 힘든 육체적 노동
7) 사회보장의 부재
5. 이를 극
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유형” 지식마당 87-122, 157-183
박태주, (2004) “제조업의 해외진출과 고용 그리고 노사관계” 노동사회 2월호
간유란, (2004) “중국의 노사관계와 노동조합” 노동사회 5월호
조범상, (2004) “중국 HR 이렇게 해야 성공한다.” LG 주간경제 10월호
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유형과 조직문화유형의 관련성
2. 리더십유형, 조직문화유형 및 조직유효성간의 관련성
2.1 리더십유형과 행동성과
2.2 조직의 문화유형과 행동성과
2.3 리더십유형, 조직문화유형 및 행동성과간의 상황적 관련성
Ⅲ. 본 연구의 개념적
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