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제도, 법)을 통해 관철하려는 행위를 하는데 이것이 정치이다. 즉, 정치는 어떤 세력이 자신의 이념을 제도화하는 과정이며, 정책의 이면엔 세력과 이념이 있고 정책은 정치를 통해 세력과 이념이 표현된 것이다. 다시 말해 이념(철학), 정책,
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최저임금 보장, 노동기본권 인정 등 각종 정책적, 제도적 보호를 위해 활동하는 Homenet이라는 그룹도 태국 비정부기구 중 하나였다. 노동시장의 유연화가 어디까지 가고 있는지를 보여주는 존재로서 반증하는 조직인데, 이들은 아시아 지역의
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효과 (노조의 긍정적 효과)
1.집단표현효과
2.충격효과
5.노동조합과 사회적 비용 (노조의 부정적 효과)
1.비효율적 자원배분효과
2.기술적 비효율효과
3.파업에 의한 생산솔실 효과
6.한국적인 노사관계 생산조직의 현재모습과 방향
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야만 한다. 보수의 문제는 어떤 조직에서나 기본적인 욕구충족에 관계된 것으로, 유능하고 교육된 경비원을 확보유지하기 위해서는 최저임금보장, 보수규정 등의 재검토, 임금 지급의 현실화가 선행되어야만 하겠다. 또한 경비원의 법적제도
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최저 임금보장이 안 되는 기관도 아직 있다. 최저임금보장의 제도는 민간, 직장 및 가정보육시설 등에 교사 인건비를 지원추진 하며 법정근로시간(8시간) 초과근무 시간에 대한 초과근무 수당지급을 의무화 하여 평가 인증제를 통한 우수시설
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제도와 상담프로그램 등을 어느 정도 잘 갖추고 있기는 하지만, 프로그램만의 문제가 아니라 좀더 HRM에 집중을 할 수 있는 전문 부서가 필요하다고 본다. 개개인의 특성에 따른 발생될 수 있는 문제점을 어떻게 효과적으로 관리할 수 있는가
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제도, 사회정책 그리고 노사관계의식과 관행에 있어서도 꾸준히 일관성을 갖고 대처해 나가지 않는 한 그 해법이 어려운 것이 사실이지만 비정규직에 대한 문제점이 하루, 이틀 제기된 문제점이 아닌 만큼 이 사회를 살아가는 우리들의 지속
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제도와 상담프로그램 등을 어느 정도 잘 갖추고 있기는 하지만, 프로그램만의 문제가 아니라 좀더 HRM에 집중을 할 수 있는 전문 부서가 필요하다고 본다. 개개인의 특성에 따른 발생될 수 있는 문제점을 어떻게 효과적으로 관리할 수 있는가
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임금차별
2) 임금지급 내역 차별
3) 휴가제도 및 휴교일 임금지급 차별
4) 방학 중 임금 미지급
5) 공휴일(선거일) 무급
2. 고용불안정을 겪고 있다
3. 시?도교육청별, 직종별 임금 지급액과 근무지침이 다르다
4. 근로기준법을 위반 및 악용
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임금 문제에 있어서 좋은 대우를 받을 수가 없다. 그러나 아직도 임금의 경우는 노조의 요구에 있어서 전혀 무관심이며, 그렇기 때문에 임금 개선에 있어서는 대응이 힘들다. 현재의 현실성이 전혀 결여되어 있는 최저임금은 학교나 그렇지
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