|
서론
Ⅱ. 유연생산(유연생산체제)의 개념
Ⅲ. 유연생산(유연생산체제)의 방식
Ⅳ. 유연생산(유연생산체제)의 선행연구
Ⅴ. 유연생산(유연생산체제)의 FMS(유연생산시스템)
Ⅵ. 유연생산(유연생산체제)의 사례
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
요하여 근로계약상 의무이행이 곤란한 경우 해당 근로자를 해고하거나 휴직시킬 수 있는가
Ⅴ. 근로자(노동자)의 징계권
Ⅵ. 근로자(노동자)의 환경권
1. 스웨덴의 작업환경권과 공동결정법
2. 유럽의 경험에 대한 평가
참고문헌
|
|
|
도입, 타임오프제 도입. 임금 3% 인상
대졸신입사원 초임 인상, 우수직원에 대한 보상 강화
등의 해결 방안을 통해 무분규 단체교섭을 이뤄내고 있는 좋은 예 1.단체교섭
2.단체교섭 유형
3.한국단체교섭 특징
4.단체교섭의 사례
|
|
|
파업'
2. 4개월 동안 원산시를 마비시킨 노동자들의 끈질긴 투쟁
3. 100년의 노동 운동사 중 가장 대중적이고 강력한 조직 ????전평????
4. 민중항쟁으로 번진 9월 총파업
5. 경제성장위기에 따른 노동자 착취의 강화
6. 전태일로 촉발된 짓눌린
|
|
|
사례 # 5 : 미 PATCO (직업항공관제사 기구) 노조 파업
강압 경경전략은 최종양보선, 즉 한계점을 넘어 그 이상의 양보를 얻고자 하는 목적에서 쓰이거나, 강압적으로 나오는 상대에게 대항하기 위한 전략이다. 노사관계 등에서 흔히 볼 수 있는
|
|
|
노사관계이론의 공공부문에서 노사관계 이론이란 그 주체로서 노사정을 상정하고 환경과 이데올로기를 포함한 체제적 접근을 하는 것이다. 이에 공공부문, 민간부문을 분류하는 기준으로 사용자가 누구인지 기준을 설정할 수 있다. 사용자
|
|
|
론
Ⅱ. 본 론
1. 본인이 하고 있는 노동의 내용
2. 노동의 구체적인 내용(본인의 하고 있는 노동을 중심으로)
3. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
4. 노사관계 및 노동운동
1) 노사관계
2) 노동운동
5. 산업구조와 기술발전에 따른 노
|
|
|
업병)의 실무대책위원회
1. 명칭
2. 목적
2. 구성
4. 업무
5. 실무위원회 운영
6. 회의록 관리
Ⅷ. 근골격계질환(직업병)의 노사대책위원회
1. 목적
2. 용어의 정의
3. 사업 내용
4. 노사 대책위원회의 활동보장
5. 구성과 회의운영
6. 전문
|
|
|
(2)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 도로보수원 근로조건
3) 정규직과 도로보수원의 직무 대비 임금 비교
4) 도로보수원 인사관리 및 문제점
Ⅶ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
정의를 모호한 기준 대신 규정를 구체화하고 실효성을 강화한다.
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용사례
- 권리의 구제
1) 사업주에게 차별 시정을 요구할 수 있다.
사업주는 노사 각 10인 이내로 고충처리 기관을 구성.처리하여 자율적 해
|
|
메뉴펼치기
