|
사례」, 『한국 사회학 제 38집』5호, 2004
스웨덴 대사관, 「스웨덴 복지모델의 성공 요인」, 주 스웨덴 대사관, 2006 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 스웨덴 모델의 의미와 정의
Ⅱ. 스웨덴 모델의 형성 및 진행과정
1. 스웨덴 계급타협의 시작
|
|
|
사례」, 『한국 사회학 제 38집』5호, 2004
스웨덴 대사관, 「스웨덴 복지모델의 성공 요인」, 주 스웨덴 대사관, 2006 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 스웨덴 모델의 의미와 정의
Ⅱ. 스웨덴 모델의 형성 및 진행과정
1. 스웨덴 계급타협의 시작
|
|
|
론
1. 연구의 목적
Ⅱ. 성차별에 대한 이론적 배경
1. 성차별의 개념
2. 성별 노동력 차별에 관한 이론
Ⅲ. 노동시장에서의 여성고용 현황과 고용상 성차별 실태
1. 노동시장에서의 여성고용현황
A. 여성의 경제활동참가와 특징
|
|
|
5. 임금피크제 도입 시 고려요인
1) 임금커브의 유형
2) 임금 굴절연령
3) 임금감액율
4) 임금구성항목의 조정
5) 퇴직금
6) 국민연금
6. 임금피크제에 대한 근로자, 기업, 정부의 입장
1) 근로자
2) 기업
3) 정부
Ⅲ. 결 론
|
|
|
업문화 개발 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 54
3. 전략적 제휴 그룹의 증강 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 56
제3절 변화방향에 대한 평가 및 Feedback - - - - - - - - - - - - - 57
제4장 결론 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 58
제1절
|
|
|
물류 시스템
4 대한통운 경쟁업체 비교
5 택배업체의 실태
6 대한통운 SWOT분석
7 대한통운 포지셔닝
8 대한통운 성공요인
9 대한통운 당면문제&해결방안
10 택배업의 전망
11 대한통운 결론
|
|
|
통한 원가절감
2) 지속적인 개선(Kaizen, 改善)
3) 한량 생산
2. JIT SYSTEM과 생산성 향상 활동
1) JIT SYSTEM의 개념
2) 간판(Kanban) 방식
3) 다능공화
3. 적용사례(포스코의 6시그마와 QSS 활동)
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
3. 독립사업자 형태의 근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
4. 단시간근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
ⅩⅣ. 비정규 근로자 보호대책방안
ⅩⅤ. 결론
|
|
|
론
1. 기업교육훈련의 정의
2. 기업교육훈련의 목적
1) 직무수행능력의 향상
2) 기업의 목표달성
3) 종업원의 만족
4) 사회적 책임의 실현
5) 노사관계의 안정
3. 기업교육훈련의 필요성
1) 조직수준의
|
|
|
근로시간 단축논의의 배경
1. 도입일정
2. 근로시간 단축논의의 배경
II. 주5일 근무제 도입의 효과
1. 직접적 효과
2. 파생적 효과
Ⅲ. 외국의 사례
1. 중 국
2. 프랑스
3. 독 일
4. 일 본
5. 포르투갈
Ⅳ. 결 론
|
|
메뉴펼치기
