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되는 경우
① 확정적 유효로 되는 경우
② 확정적 무효로 되는 경우
4. 대상판결과 이후판결에 대한 몇가지 검토
(1) 허가조건부 소유권이전등기 절차의 이행청구
(2) 협력의무의 추상성
(3) 협력의무의 유형화
(4) 입법론
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서면으로 명시하여 통지하지 않고 근로자를 해고하면 무효가 된다. I. 서
II. 개정법 취지
III. 행정적 구제
IV. 노동위원회 구제명령의 다양화 및 실효성 확보
V. 사법적 구제
VI. 부당해고에 대한 벌칙 삭제
VII. 해고의 서면통지
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행정청의 권한이 위임, 위탁된 경우에는 그 수임, 수탁청이 피고
④처분청의 권한 승계시, 승계한 행정청이 피고
⑵피고경정 : 취소소송의 피고를 잘못 지정한 경우, 피고경정을 허가
4.관할법원
: 피고의 소재지를 관할하는 행정법원이 제1심
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노동보호, 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권, 최소 고용기준 등 노동 관련 원칙 준수
ㅇ관련법의 투명성 보장 및 집행상의 절차 규정
ㅇ노동법 집행관련 협정국은 공정한 행정적·사법적 심사기회 부여
ㅇ분쟁해결 절차 규정
- 패널이 피소국
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법의 기원
1. 1945년~1959년
1) 군정(軍政)법령
2) 근로기준법 제정
2. 1960년~1979년
1) 근로보건관리규칙 제정
2) 근로안전관리규칙 제정
3) 산업재해보상보험법 제정
3. 1980년대
Ⅲ. 산업안전보건법 개정의 내용
1. 개선분야
2. 폐지 분야
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법무사의 도움 없이는 스스로하기가 어렵다. 뿐만 아니라 비용이 많이 들며 시일도 매우 오래 걸리기 때문에 재판을 꺼리는 경우가 많다.
그러나 2,000만 원을 초과하지 않는 금전지급을 목적으로 하는 청구(대여금, 물품대금, 손해배상청구)와
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판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를 포기함으로써 입은 손해배상책임을 부담해야 한다고 판시한 바 있
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법행위에 의한 손해배상청구권을 행사할 수도 있다(제750조). 판례에 의하면, \'법률행위가 사기에 의한 것으로서 취소되는 경우에 그 법률행위가 동시에 불법행위를 구성하는 때에는 취소의 효과로 생기는 부당이득반환청구권과 불법행위로
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법하기는 하지만 법정절차에 따라 취소·변경될 때까지는 일단 유효한 것으로 보아야 하며 판례도 이와 같은 입장이다.
III. 불가쟁력과 불가변력의 관계
1. 불가쟁력은 행정행위의 상대방 및 이해관계인에 대한 구속력인데 대하여 불가변력은
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노동위원회는 부당해고 등의 성립여부에 대하여 판정을 하게 되고, 노동위원회의 판정에 불복하여 행정소송을 제기하거나 민사소송을 제기하게 되면 법원에서 부당해고 등의 성립여부를 판정하게 된다.
따라서 부당해고 등의 분쟁해결방식
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