|
노동법학은 무엇보다도 ① 시민법원리와의 차별성의 강조 및 종속노동개념의 구성을 통한 노동법의 독자성의 강조, ② 미국식의 협약제도 내지는 부당노동행위제도에 헌법적인 생존권적 노동기본권론을 접목시킴으로써 단결권을 우위에 놓
|
|
|
법 적용이 전 사업장으로 확대되어 사업장의 규모와 고용형태, 그리고 성에 관계없이 적용될 수 있어야 하며, 그리고 관련법이 현장에서 실효성을 거둘 수 있도록 행정기구의 적극적인 개입이 필요하다.
또한 불안정하고 불평등한 노동조건
|
|
|
노동법상 노동자의 지위를 인정해야 할 것이다.
앞에서 살펴본바와 같이 지극히 부당하다고 보여지는 이번 골프장경기보조원에 대한 행정법원 판결이 불행히도 일회적인 것이라고 보기는 어려울 것같다. 건설운송노조 투쟁에 대한 대응에서
|
|
|
법파견이 이루어지고 있으나 정부는 이를 방치하고 있으며 필요한 입법적ㆍ행정적 조치를 취하지 않고 있어 파견노동자의 고통은 한층 커지고 있다.
유럽연합은 파견노동자에 대한 차별을 금지시키는 방향으로 나아가고 있으며 독일과 프
|
|
|
법에 따라 엄중 조치하였음
◇검찰에 고발
◇시종조치 : 행위중지명령, 법위반사실의 신문공표명령 및 납품업체에 대한 법위반사실 통지명령
◇과징금부과 : 5억원
2. 시정명령에 대한 건
- 다이어트제품 부당광고 시정
게재신문 중앙일보
|
|
|
노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
|
|
|
법 제19조의2 제1항에 근거하여 사업자 또는 사업자단체로 하여금 해당 정보통신서비스분야에서 표준이 되는 약관을 정하도록 행정지도를 지속적으로 해야 할 것이다.
5) 정보통신사업자 또는 정보통신판매자의 거래행위
정보통신사업자 또
|
|
|
재판이혼의 원인
1) 배우자의 부정
2) 배우자의 부당행위
3) 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유
<고부간의 갈등>
<성격 차이>
<성적 불만>
4. 이혼으로 인한 제반문제
가. 경제적 문제
나. 심리적 갈등
|
|
|
행위를 인정하면서 예외적으로 쟁의행위에 대한 각종의 제한을 두고 있는데 반하여 중국은 쟁의행위를 그 자체를 인정하지 않고 있다.
_ 부당노동행위에 대한 규제도 양국 노동법의 차이가 현저한 분야이다. 한국은 부당노동행위에 대한 기
|
|
|
노동자들이 국내 입국 후 경험하는 각종 부당행위를 감시하고 행정절차를 지원할 사후지원시스템의 구축 또한 시급한 것으로 지적되고 있다.
제도 개선의 핵심은 성실하게 일하고 법을 준수하는 이주노동자들에게 그에 합당한 보상을 주고
|
|
메뉴펼치기
