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?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다.
참고문헌
산하승 : 일본의 비정규 고용의 현상과 과제, 한국외국어대학교 법학연구소, 2010
서민정 : 일본 비정규직노동자의 경제적 기능과 전력강화, 한국외국어대학교, 2
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근로자는 재해나 질병, 실직 등 위기 상황에서도 적절한 지원을 받을 수 있다.
이 제도는 특히 저임금 근로자나 비정규직 근로자들 1. 근로연계복지제도의 개념
2. 근로연계복지제도의 목적
3. 근로연계복지제도의 주요 유형
4. 공
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근로자들의 전문화된 능력을 적극 활용하고, 원한다면 정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제
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유형 및 기능
1. 유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의의 고용보험제도
3) 실업부조제도
4) 이원적 고용보험제도
2. 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁
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동자를 활용하는 방식이다.
참고문헌
김종배(2003), 일부 생산직 여성근로자들의 건강에 영향을 미치는 요인, 순천향대학교
송문영(2009), 생산직 여성근로자의 성격유형에 따른 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구, 연세대학교
이경재 외 2명(200
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근로자 7명 임금피크제 보전수당 첫 지급. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적
2. 본 론
1. 임금 피크제의 정의
1) 일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내
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유형과 노동시장특성을 중심으로/ 이래혁/ 중앙대 대학원/2007
⑧우리나라 근로빈곤의 원인에 대한 실증 연구:1982-2004/ 심상용/ 가톨릭대 대학원/ 2006
⑨근로빈곤층의 가구유형과 근로능력에 따른 빈곤기간에 관한 연구/ 신은주/ 연세대 사회복
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근로자에게 이 제도의 적용이 된다. 즉, 모든 정규직 근로자는 물론이고, 일정 조건을 충족하는 비정규직 근로자 역시 이 체계에 포함된다. 이를 통해 발생할 수 있는 실업의 위험을 최소화하고, I. 강제적 고용보험제도
II. 임의적 고용보
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학교 대학원 석사학위논문
박상병(2005)「신자유주의적 정책 하에서 가난한 이들을 위한 우선적 선택」대전가톨릭대학교 대학원 석사학위논문
박성원(1999)「누가 세계를 통치하고 있는가?」기독교사상 1999년 11월호
박성희(2002)「신자유주
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