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겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
한국형 임금관리와 연봉제 전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 문제점과 그에 따른 연봉제 체계 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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(7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
3. 참고문헌
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이유로 정당한 이유없이 차별대우를 금지하고 있으며 근로시간 및 근로기간에 따른 비례보호원칙을 규정하고 있다.
미국ㆍ일본
비정규직에 대해서도 동일 노동 동일임금원칙을 선언
차별금지원칙에 관한 법규정은 없다.
영국
「단시간근로
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승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
(2) 경영참가제도의 유형
(3) 고충처리 제도
(4) 노사협의회
12. 시사점
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당해 월의 소정근로일수의 개근여부와 상관없이 주어야 한다.
2. 생리현상 없는 여성근로자
1) 생리휴가의 부여 여부
임신 중의 여성근로자에게도 모성보호차원에서 생리휴가를 부여해야 한다는 견해도 있으나, 생리휴가는 그 성질이 여성의
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정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.
4. 근로자의 가족돌봄휴직으로 인하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우
[본조신설 2012.7.10.]
<생활법률 문제 6> A와 F가 강제
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이유
Ⅵ. 직장내 성희롱의 쟁점화
Ⅶ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
2. 진행과정
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방안
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동
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정당한 사유가 없는 한 00초등학교는 A씨
딸의 전학을 거부할 수 없다 -교육에 대한 차별
제35조 장애아동에 대한 차별금지 (1) 누구든지 장애를 가진 이동임을 이유로 또
든 생활영역에서 차별을 하여서는 아니 된다.
(2) 누구든지 장애아동에
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개념정의 및 규모추정에 대한 하나의 접근, 산업노동연구, 2003.
정태근, 한국노사관계 발전방향에 관한 연구, 중앙대학교 행정대학원 논문, 2001.
최영섭, 청년실업문제의 구조적 원인분석과 중장기정책방향, 산업연구원, 2003. I. 서론
II.
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해고
2) 용역계약 자체가 불법파견의 소지를 가지고 있는 경우
3) 무분별한 재하도급, 실제로는 다중적 착취
5. 노동3권 제한
Ⅵ. 공공부문간접고용의 문제 해결 과제
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축·외주용역화 중심의
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