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근로종사자)와 산재보험
Ⅴ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례
1. 학습지 교사
2. 골프장 경기보조원
3. 보험모집인
4. 레미콘 운송기사
Ⅵ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 근로 사례
1. 노동시간과 급여
2. 업
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간적인 삶을 유지할 수 없으므로 기존의 임금수준이 유지되어야 한다고 주장했다. 사용자측은 독일의 근로시간이 세계에서 가장 짧다는 이유로 더 이상의 근로시간 단축은 어렵다고 전제하고, 근로자 삶의 풍부화 및 고용창출은 근로시간 단
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단속과 처벌이 전제가 되어야 한다. 불법취업한 외국인과 그 고용주 및 소개자는 반드시 적발되어 처벌을 받는다는 것을 보여주지 않는 한 어떠한 외국인력정책도 성공할 수 없다.
참고문헌
강수돌(1995), 외국인 근로자 문제의 본질과 정책대
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고용촉진공단, 일본의 장애인 고용과 취업,
남상만나운환유명화. 장애인복지개론. 홍익제, 1997 1. 장애인 고용과 산업복지
2. 장애인의 고용 여건
(1) 장애인의 고용현황
(2)장애인 고용의 걸림돌
(3) 장애인 고용 형태
3. 장애인 근로자의
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근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다
4. 모성보호규정의 적용대상
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리)
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3.
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단기계약의 비정규 근로가 고용환경의 대부분을 차지하더라도 자신의 경쟁력으로 이겨낼 필요성이 있다. 다만, 이러한 고용 유연성의 장점을 통해 기업의 경쟁력 제고를 꾀한다면, 물론 근로자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어
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단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급 구조
4. 노동운동의 위기
5. 빈약한 사회복지 체계
Ⅴ. 노동시장의 유연화와 고용안정의 문제점
1. 노동시장의 유연화
2. 고용안정의 문제점
1) 법적문제
2) 복리후생 문제
3) 정규
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근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노동자의 인권, 국회도서관, 2008
홍성우 외 2명 - 동아시아 지역의 국제화와 노동자 인권, 한국노사관계학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자인권(근로자인권)의 개념
Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)
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고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의
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간제 근로에 대해 2년을 초과하는 경우 해고를 제한하려는 입법방안은 철회되어야 하며 당사자간 자유 결정에 맡겨야 한다.
기간제 사용규제는 노동시장을 더욱 경직시킬 것이다. 기간제 근로자의 고용을 줄여 기간제 근로자를 보호하기보
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