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고용허가서 발급
외국인근로자 출입극 지원업무는 한국산업인력공단등이 대행
고용보험법 적용제외 근로자, 고용보험료 (171~172)
적용제외 근로자(2008.3.21)
65세 이상인 자
1개월 간 소정근로시간 60시간 미만인 자(1주간 소정근로시간 15시간 미
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임금격차를 심화시키는 두 가지 요인. 외국인 근로자와 힘이 약한 노조
⑹ 임금격차에 의하여 발생하는 대표적인 문제 '소득불균형'
- 지난 10년간 꾸준히 증가한 지니계수
⑺ 해결책
- 단기적, 장기적 관점에서의 해결책 제시
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단점을 보완해 나갈 수 있는 시간을 가진다.
현재 국민은행 보수체계는 합병이전의 국민은행(호봉제)과 주택은행(성과급제)으로 각각 이원화돼 있다. 신보수제도는 기본연봉(66%)과 성과연봉(26%), 법정수당(8%)으로 구성되는 총연봉 단일 체제
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고용의 수와 비율을 제한해야 한다. 단체교섭을 통해 현존하는 비정규직을 정규직 화하고, 비정규직 채용을 제한할 수 있는 기준과 방법을 단체협약에 명문화해야 한다.
참고문헌
경제단체협의회(2002), \"2002단체협약 체결지침\"
전국민간서
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단기계약직, 임시직, 파트타임, 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연성 ②변형근로시간제, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나
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아르바이트 전문포털 ‘알바천국’가 지난 7월 전국 고용주 352명을 상대로 내년 사업장 인력 운용 계획을 물어본 결과 ‘알바생 고용을 대폭(50%) 줄인다’는 답변이 24.4%로 가장 많았다. ‘알바생 고용을 어느정도(10~20%) 줄인다”는 응답도 23.
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단으로 활용
5. 계약직 노동자의 단결을 가로막는 복수노조금지
Ⅲ. 파견․용역노동자의 노동권
1. 파견․용역노동자의 의미와 문제점
2. 저임금과 장시간 노동의 구조화
3. 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 규율 - 직접고용의
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근로소득 지급조서 제출
일용근로자에게 지급하는 급여내역을 분기별로 관할세무서에 제출하여야 합니다.
① 제출대상
1일 또는 시간으로 급여를 계산하여 받는 근로자(일당, 파트타임, 아르바이트 등)로서 동일한 고용주에게 3월(건설공
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4. 급여의 특징
5. 급여의 구성
6. 국민연금 재원 조달 방식
7. 문제점 / 개선방안
Ⅳ. 고용보험
1. 정의
2. 도입 및 적용
3. 고용보험의 기능
4. 고용보험의 핵심사업
5. 문제점 / 개선방안
Ⅴ. 건강보험
Ⅵ. 아동복지
Ⅶ. 노인복지
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단일 고용주의 상호관계라면, 노동유연성이 확대된 현재의 노사관계는 정규직, 임시일용직 종사자, 호출파견 노동자, “파견되어 일하는” 사업체의 고용주, “파견하는” 사업체의 고용주 등 매우 다양한 행위자 간의 관계이다. 더구나 한
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