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제약할 경우 저항권을 인정한 것은 처음으로 알수 있었다. 또한 로크에 대해서도 새로운 사실을 알았다. 예를 들어 로크도 인간이 꼭 합리적이고 이성적이지만은 않고 자기보존의 욕구가 강한 이기적인 존재로 생각했다는 점은 처음 안 사실
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자기조절의 체질적(constitutionally based), 개인차(Rothbart & Ahadi, 1994. p.55)”라고 정의됩니다. 즉 자극들에 정서적, 생리적으로 반응하는 강도가 사람마다 다르며 또 그 반응성에 대한 조절과 적응이 일어난다는 것입니다. 예를 들어 예민한 사람은
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자기네 구역에는 쉼터 설치를 불허하겠다고 반발하였다. 또한 많은 사회복지관들이 노숙인의 쉼터나 지원 센터를 설치하는 과정에서 주민들의 반발을 사고 있다. 이는 주민들의 이기주의로 인해 나타난 문제이지만 직접적인 지역연고가 없
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자원
8. 자원 찾기
9. 자원의 개발
10. 기존 지지체계의 재구조화
11. 기존지지체계 순기능 강화
12. 지지체계 재편성의 어려움
13. 새로운 지지체계의 개발
14. 지역사회 자원 동원에 제약이 되는 요인 제거하기
15. 지역사회 자원의 개발
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자기방어, 갈등 해소를 위한 표출 등이라 할 수 있다.
집단따돌림의 피해는 학업부진, 등교 거부, 심리적 장애, 소외감, 무기력, 자신감의 결여, 우울증, 자살 등으로 나타날 수 있다. 집단따돌림은 이와 같이 청소년의 학교생활은 물론 심리적
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자기 신분의 위계 서열에 따라 대부분 기숙사에 거주하면서 독특한 학생문화를 창조해 나갔다. 때로는 순응 문화를 때로는 저항문화를 생성하면서 자기들 나름대로의 자율 문화 풍속을 이어 갔다. 귀관 행차, 면책, 소행, 궐희, 순당, 상견례,
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자기에게 필요한 정보를 주고받게 된다.
* 참고문헌
- 김성열 외(1995). 교육행정 및 교육경영. 서울: 삼광출판사
- 김신일(1986). 교육사회학. 서울: 교육과학사
- 김종철(1989). 한국교육정책연구. 서울: 교육과학사
- 김천기(1998). 교육의 사회학적
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성원리에 의하여 무한 노동착취가 감행된다. 노동조합이 저항하는 만큼만 노동권이 인정될 뿐이다.
공기업 민영화를 반대하는 본질적인 이유는 문제인가? 응답의 방식은 여러 가지이다. \'우량흑자기업이다\', \'일방적으로 결정되었다\', \'헐
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성원의 능력발전을 위한 합리적인 인사행정제도가 미비하다. 조직변동이론
Ⅰ. 조직형성(기관형성)
1. 의의
2. 기관형성이 이론모형
1) 내적 관계변수(기관변수)
2) 외적 관계변수
3. 평가기준
1) 생존능력
2) 자율성
3) 영향력
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성원 개인의 비밀을 본인이 오픈(open)하도록 기회를 만들어 가면서 강요하지 않는 것이 가족상담의 특징이기도 하다.
12. 가족전통 존중의 원리
모든 가정에서는 가족 고유의 전통적 관습이 있다. 단순히 가족들 간의 감정 및 의사소통이 향상
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