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이론
Ⅲ. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일
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이론
Ⅳ. 신고전기 관리이론 --------------------------------------- 3p~4p
1. 인간관계론
2. 행동과학론
3. 의사결정론
Ⅴ. 현대기 관리이론 ------------------------------------------ 5p~7P
1. 경영과학이론
2. 체계이론
3. 상황이론
4. 목표관
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간호사이다. 평간호사에게 일상적인 문제가 발생 시 이 팀 리더에게 보고가 되어지고 이것을 최고관리자에게 전달하는 역할을 한다. 1. 사례
1.허시와 블랜차드의 상황모형
2.맥그리거의 X·Y이론
3.아지리스의 미성숙․성숙이론
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이론의 간호학적 접근
베티 뉴만은 레빈의 장(field)이론의 영향을 받아 건강 관리 체계 모형을 세웠고 여기서 환경을 각 개인을 둘러싸고 있는 지각의 장으로 보았다.
뉴만의 건강 관리 체계 모형은 체제 이론을 기초로 하여 스트레스원에 의
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체계이론의 발전
1) 체계(System)의 개념
2) 일반체계이론(generalsystem theory)
3) 생태체계이론
2. 생태체계이론의 관점
1) 인간과 환경에 대한 관점
2) 행동 및 부적응에 대한 관점
3) 변화에 대한 관점
3. 생태적 체계모델의 구조
1) 미시체계(
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간호와 관련된 행동과 분석과정을 기술하는 지시그이 이론적 체계를 간호로 정의하고 있으며, 예측치 못한 스트레스나 극복기전이 약화되었을 때 사람은 간호사를 필요로 한다고 강조 하고 있다. 는 것이 로이 적응이론의 핵심이다. 이렇듯
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모형의 주요 요소를 적용하여 설명하시오.
① 개인적 특성과 경험
㉠ 이전의 관련행위
㉡ 개인적 요인
② 특정한 행위에 대한 인지와 정서
㉠ 활동에 대한 지각된 유익성
㉡ 활동에 대한 지각된 장애성
㉢ 지각된 자기효능감
㉣ 활동과
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이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 이론의 변화과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 내용
3) 리더십 유형
4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일
(1) 구성원의 성숙도 진단
(2) 조직에 필요한 지도자 행동 스
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간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙을 설명하시오.
1) 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분
2) 전자간호기록을 고려한
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간호업무 측정에 관한 연구> 간호행정학회 간호행정학회지 Volume 3 Issue 2 1997 pp:123-136
정경옥, 김혜원 <Roy 적응모델의 분석과 평가> 김천과학대학 논문집, Vol.17 No.-, 1990 1. 간호이론 들어가기 (서론)
2. 로이 ( S. C. Rpy ) 의 적응모형
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