|
노동자가 아닌 ‘사회 구성원’으로 인식 전환
2) 사회통합을 위한 ‘다문화주의적 접근’ 강화
3) 법적 권리와 정치적 참여 확대
4) 이주민 자녀를 위한 포괄적 지원 체계 구축
5) 포용적 지역사회 형성
문제2: 한국, 중국, 일본 간의 문화
|
|
|
감정노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권리와 고용평등
|
|
|
프로그램 (interview program)
(4) 배전기 권선작업 관찰실 실험 (bank wiring observation room test)
3) 호손연구의 결과
3. 인간관계 접근론자들
4. 인간관계론과 교육행정
Ⅳ. 과학적 관리론의 장 · 단점
1. 과학적 관리론의 장점
2. 과학적 관리론의 단
|
|
|
* 서론
1절. 주제 선택 이유와 의의...................................................P. 1
2절. 사회학적 이론에 근거한 감정노동자 설명.................................p.1-2
* 본론
1절. 감정노동의 원인..........................................................p.2-4
|
|
|
야 할 것이다. 그리고 정부는 국민의, 국민에 의한, 국민을 위하여 존재한다는 국가의 정체성을 자각하고 더 이상 국민을 무관심으로 대하지 말아야할 것이다. 이를 통해 우리는 감정노동자 문제를 해결할 뿐만 아니라 좀 더 따뜻한 사회를 만
|
|
|
9만6000명의 31∼41%로 추정” 한승곤 기자(2018.11.14.). “햄버거에 얼굴 맞은 직원 울어” 알바생들, 이유 없는 화풀이에 멍든다. 아시아 경제
된다. 이와 같이 우리 사회에는 수많은 노동자들이 감정노동을 하고 있기에 실제 사회복지현장에서
|
|
|
감정노동자 개인의 자존감에도 영향을 주며, 삶의 질에 심각한 위해를 끼치게 된다.
세계적으로 전체사회에서 차지하는 서비스산업의 비중이 점차 커지면서 감정노동 역시 더욱 심화가 되었고, 감정노동이 이루어지는 영역도 더욱 확대되었
|
|
|
목차
I. 서론
II. 본론
1.감정 노동자에 대하여
1) 감정 노동이란?
2) 감정 노동자의 현실
3) 감정 노동자의 업무 스트레스
4) 감정 노동자의 고민에 귀를 기울이는 기업들
5) 감정 노동자의 스트레스 관리
6) 스트레스 해소에 좋은
|
|
|
지금까지 계속 해왔던 것에 대해 총망라하여 평가하는 총괄평가를 하는데 당초 목표했던 내용이 달성되었는가를 통해 평가한다. 그리고 위와 같은 목표가 성취되었으면 종결한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안
|
|
|
감정노동자의 경쟁력 향상 방안 고객센터 상담사 사례 분석 - 김성아, 숙명여자대학교, 2011
사회서비스 분야의 노동실태 조사 - 박현미, 강은애, 한국노총중앙연구원, 2010
감정노동 - 앨리 러셀 혹실드, 이가람 역, 이매진, 2009
감정노동의 구조
|
|
메뉴펼치기
