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제도의 개편방안 정권택, 태원유 2000 세미나21세기 주요국의 인사제도 개혁방안
우리나라 개방형직위제도의 도입과정에 관한 연구 :행정개혁의 저항 극복방안과 점진적 도입을 중심으로/김성연 서울대 행정대학원 2000
개방형 직위제도의 운
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개방형 임용제 적용에 관한 연구, 연세대 행정대학원, 2000. 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법
제2장 개방형직위제도의 이론적 고찰
제3장 개방형직위제도의 현황과 문제점
제4장 개방형직위제도의 개선방안
제5장 결론
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개방형 임용제도의 기능
3) 개방형 임용제도의 특징
4) 개방형임용제와 폐쇄형 임용제
2. 개방형 임용제의 문제점…………………………………………… 7∼9
1) 제도적 측면
2) 운영적 측면
Ⅲ. 개방형 직위제도 운영현황
1. 국
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제도 함께 추진되어야 할 것이다.
참고문헌
국중생 : 성과중심 인사행정의 개선방안에 관한 연구, 경기대학교, 2008
이우권 : 한국 인사행정의 연구경향 분석, 한국자치행정학회, 2010
이보영 : 인사행정제도에 관한 고찰, 광주보건대학, 1985
이
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임용확대
(2) 공직개방
(3) 성과중심의 인사관리
Ⅶ 직업공무원제도의 발전방향
(1) 전문가 특별채용과 부처인사자율권 확대
(2) 특별채용자에 대한 차별적 인사관리 개선
(3) 개방형직위제도 활성화
(4) 인사교류 활성화
Ⅷ 결
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Enterprise of Public Administration, Chandler & sharp Publishers, 1998. 제 1장. 서론
제2장. 인사행정개혁에 대한 이론적 고찰
제3장. 한국의 인사행정제도의 변천과 특징
제 4장. 참여정부의 인사행정개혁의 실태
제 5장. 결론
- 참고문헌
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역사적 제도주의
1) 역사적 제도주의의 요점
2) 경로종속성의 개념의 이론적 고찰
2. 한국의 행정현상연구와 역사적 제도주의의 함의
1) 역사적 제도주의와 한국행정현상의 이해와 설명
2) 역사적 제도주의와 한국의 행정개혁
Ⅶ. 결론
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관한 整理
1.職位問題
2.實效性 問題
3.任用期間과 評價 問題
4.人事 中立性 問題
5.現職 公務員의 士氣低下 問題
Ⅹ.開放形 任用制의 개선 방안
1.任用基準 마련
2.開放形 職位 期間 延長
3.任用 要件 엄격
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제도를 지향하고 있다. 하지만 그 방법에서 아직 부족한 부분일 많이 있다. 또한 지금까지 행해지고 있는 엽관주의 인사제도의 올바른 활용을 더욱더 고찰해 봐야할 것이다.
위에서 알아본 바와 같이 실적제의 문제점이 드러나고 있고, 그에
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제도(Inner Human Resource Market)
2) 개방형 임용제도
2. 실적 중심의 생산적인 인사관리
1) 실적 중심 인사관리에 대한 인식
2) 성과급 지급 문제
Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화
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