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인적자원개발론(HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
유규창, 박우성 저, 인적자원관리, 창민사, 2022
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021
김현정, 김진욱 외 1명 저, 인적자원관리, 북넷, 2023
홍용기, 박종혁 저, 인적자원관리, 청람, 2022
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자원봉사 교육은 두 가지 문제로 집중된다. 하나는 교육 강사 인적자원의 부족현상이다. 두 번째는 교육프로그램(커리큘럼)이 표준화되지 않은 것이다. 재탕 삼탕되는 교육을 해결하기 위해서는 교육과정의 개발, 표준교재 개발, 강사양성을
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인적자원개발(HRD)을 통한 선교리더십 개발,총신대학교 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.리더십개발의 개념과 접근방법
2.리더십개발의 학습과정
(1)리더십 필요성의 인식
(2)미래에 대한 기대
(3)실행
(4)리더십 역량과 기업 내 다
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기반 사회에서의 노동교육과 인적자원개발 : 노동조합 과 사회적 파트너를 위한 도전과 기회/ Michihiro Ishibashi
노동교육 통권 제39호(2003.가을)pp50-75 한국노동 교육원
2. 국제적인 노동훈련기관 : 튜린센터-ILO/ 김정일
노동교육 통권 제35호(2002.9
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기타교육기관의 HRD기능에 대한 공유와 체계적인 역할조정을 통해 그 성과를 극대화하는 것이다.
인적자원개발에서 교육훈련의 전략적 목적으로 조직내의 학습환경을 고무하기 위한 것으로서 그 초점은 조직의 목표에 맞추어 개인의 학습욕
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기업으로 그 입지를 다질 수 있었던 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 미래형 중소기업의 성공사례를 조사해보았다. 미래형 중소기업은 단지 생산성 확보에 집중하는 기업이 아닌 인적자원개발을 통한 성장을 추구하는 기업이라는 것을
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역량 강화를 위한 교육 프로그램을 수강할 수 있도록 하고 있다. LG전자가 이토록 역량 강화에 심혈을 기울이는 것도 그만큼 인적자원관리가 회사 사활에 중요한 요인이기 때문이라고 생각한다. 1. 경영정보시스템
2. 마케팅원론
3. 소비
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개인중심으로 전환; 개인별 후생욕구에 따라 선택
-포스코는 인적자원관리 부문의 성과지표인 ‘직원 만족지수“를 현재 50~60%에서 80%로 끌어 올린다는 목표를 정하고 객관성 확보를 위해 전문지관에 정기적으로 조사를 의뢰하고 그 결과와
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기 위해 고안하여 처음으로 사용한 개념이기도 하다. HRD라는 용어가 사용되기 이전에는 Training이나 Education 등의 단어가 주로 사용되었으며, 이러한 단어가 사용되던 시기의 경우 피고용자의 성과를 향상시키기 위한 목적으로 고용주가 고안
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인적자본이 우리의 희망 (공무원 교육훈련 혁신 사례집). Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적
2. 공무원의 교육훈련에 관한 이론적 배경
3. 교육훈련 패러다임의 변화
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 공무원 교육훈련 체계 및 내용
2. 참여정부의 “
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