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동기이론 중 성취동기에 해당되며, Expectancy theory에서 E->P expectancy의 교육훈련으로 볼 수 있다.
위의 예시들은 공통적으로 motivation theory 허즈버그의 2 factor theory에서 동기요인으로 종업원들의 동기부여의 정도에 영향을 미친다. 또한 Equity the
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이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
X. 사회복지조직에서의 동기부여
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2012 1. 직무동기의 과정과 관점
1)직무동기의 정의와 과정
2)동기부여의 접근 방법
3)직무동기 이론의 유형
2.직무동기의 내용이론
1)욕구계층이론
2)동기-위생이론
3)생존-관계-성장이론
3.직무동기의 과정이론
1)기대이론
2)
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이론을 만족불만족요인의 관점에서 발전시킴
종업원을 보다 잘 관리할 수 있으려면 불만족요인을 해소시켜 주는 것도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 만족요인을 추구할 수 있도록 하여야 한다는 것이다.
3. 계량경영학파
제2차 세계대전 직후
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2. 과학적 관리론
(1) 과학적 관리의 개념
(2) 이론적 근거
(3) 기본적 가정
(4) 기본적 특징
(5) 비판
3. 인간관계론
(1) 매요의 호손실험
(2) 매슬로우의 욕구계층이론
(3) 아지리스의 성숙-미성숙이론
(4) 허즈버그의 동기부여-위생이론
(5) X
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훌륭한 경영철학은 스러져가는 GM과 함께 물거품이 되고 만 것이다. 1. GM??
2. GM 역사 - 前 CEO 잭 스미스 중심
3. 현 CEO 경영철학
4. 경영철학에 따른 성과와 실패 그리고 문제점
5. GM에 대한 보고서 참여자의 생각(문제점의 대응방안)
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동기부여와 직무열의를 높이기 위해서 어떤 방안이 필요할지 관련 이론을 활용하여 설명하시오.
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=437&aid=0000099252
5. 아래 기사를 읽고, 관리자로서 MZ세대 직원들의 동기부여를 위해서는 어
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23일자) 감성경영마케팅에 대한 보도. 1. 주제선정동기.
2. 상황분석.
1) 각 업체별 내부마케팅 사례.
2) 구체적 내부마케팅 사례 제시.
(OUTBACK STEAK HOUSE 와 TGI Friday's 위주)
(1) 보상제도(시급 및 인센티브).
(2) 캐리어
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2. 교육행정의 기본 원리
3. 행정과정
4. 교육행정의 흐름
5. 행정이론
6. 쉐인의 인간관과 동기유발전략
7. Maslow(욕구계층이론), Alderfer(ERG이론)
8. 허즈버그(Herzberg)의 동기-위생이론 - 동기유발요인 탐색
9. Mcgregor의 X ․ Y이론 - 인간관
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위생요인)이고 다른 하나는 계속적인 정신적 성장을 통해서 자신의 잠재능력을 현실화하고자 하는 욕구(동기요인)이다. ☞조직과 인간행동-김성국 저(p182)
허즈버그의 이론으로부터 특별하게 파생 된 몇몇의 조직들은 직업의 내용을 풍성하
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