|
할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
|
|
|
이유를 요한다고 보아야 할 것이다. 이러한 사정아래 정당한 이유없이 계약의 갱신을 거부하는 것은 사용자의 권리남용에 해당하기 때문이다.
4. 정리해고의 보호여부
정당한 이유없는 갱신거절은 무효가 되지만 정리해고에 있어서도 단기근
|
|
|
이유로 근로자들을 해고한 행위에 대하여 근로기준법 제110조, 제30조 제1항 위반죄와 같은 법 제113조 제1호, 제107조 제2항 위반죄 및 노동조합및노동관계조정법 제90조, 제81조 제1호 위반죄를 인정한 후 위 각 죄를 상상적 경합범으로 처벌한
|
|
|
따른 문제점
2) 방송 운영 및 내용 규제 기관의 분산에 따른 문제점
2. 디지털 방송 시대의 인허가 정책
Ⅲ. 코즈정리의 법경제학
Ⅳ. 비정규직(비전형근로)의 법경제학
Ⅴ. 비정규직(비전형근로)보호제도의 법경제학
1. 비정규직 보호
|
|
|
정리해고
1. 의의
경영상 이유에 의한 해고에 있어서 “경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도/인수/합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.”고 규정함으로써 기업간 합병에 있어서도 정리해고는 가능하다.
2. 경영악화의 방지 목
|
|
|
해고사유보다 넓게 인정해야 할 것이다.
2) 근기법상 정리해고의 정당성 요건의 완화적용
채용내정을 취소하는 경우에도 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 갖추어야 한다.
다만, 사용자에 해약권이 유보되어 있거나 현
|
|
|
골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2. 대둔산 CC의 부당해고
3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고
4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고
참고문헌
|
|
|
정리해고처럼 고용계약을 파기하면서까지 경영상의 필요에 따라 사원을 마음대로 퇴직시킬 수 있다며 사원들의 직장 생활이 불안해진다.
3.해고의 요건과 유의사항
(1)해고의 요건
종업원을 해고하기 위해서는 정당한 이유가 있어야한다. 우
|
|
|
이유
Ⅶ. 향후 고용조정의 내실화 과제
1. 고용조정 시 무엇보다 절차상의 공정성을 높일 필요가 있다
2. 고용조정 이후 작업시스템을 재조정할 필요가 있다
3. 생존자에 대한 교육훈련을 증대시킬 필요가 있다
Ⅷ. 고용조정의 전망
Ⅸ
|
|
|
정리해고의 요건
1. 정리해고
2. 정리해고의 요건
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피노력
3) 합리적이고 공정한 기준
4) 근로자대표와 성실한 협의
5) 노동부장관에 신고
E. 근로관계 종료의 효과
1. 금품청산
1) 금품청산 의무
2) 임
|
|
메뉴펼치기
