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공무원 인사제도(승진제도)
1. 희망보직제의 도입
2. 구분모집의 5급 확대적용
3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발
4. 교육ㆍ훈련 기회제공
5. 편의시설의 확보
6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축
Ⅲ. 정부 인사제
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공무원들로 하여금 직무수행과정에서 복잡한 결재라인, 번문욕례, 명령복종성 등이 수반되므로 효율적이고 신속하게 업무를 수행하는데 지장을 줄 수 있다. 이러한 행정조직의 경직성을 타파하고 신축성과 기동성 있는 동태적인 행정조직을
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공무원들에게 정치적 강요를 할 수 있는 지위체계에 있다. 특히, 대통령, 지방자치단체장 등은 일반 공무원에 비해 직무의 영향력을 이용해 선거 시 국민의 자유로운 의사형성과정에 영향을 끼치거나 정당 간 경쟁관계를 왜곡 할 수 있어 정
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직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 개념
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 중요성
1. 개인적 측면
2. 조직적 측면
Ⅳ. 장애인공무원의 직무만족(업무만족, 직무만
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평택시 공무원 맞춤형 복지제도 도입배경 및 목적
기존에 운영하고 있는 공무원 후생복지(능력개발지원, 영유아보육수당, 동호회지원 등)는 공무원 개인이 원하는 복지수요와 관계없이 모든 공무원을 대상으로 획일적으로 마련되어 있어,
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홍보가 실시되고 있으나 접대기준, 경조금품 등 관행위주로 이해하고 있었고, 알선?청탁, 이권 개입, 공정한 직무수행을 위한 절차 등 중요한 사항에 대해서는 이해가 부족하였다. 공무원 행동강령에 대한 각 기관의 이해확산을 위해 별도의
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직무내용, 책임감을 자아실현욕구에는 課業達成과 昇進등이있다.
3.中央과 地方公務員의 動機誘發要因의 比較分析
중앙과 지방공무원들에서 나타나는 동기유발에 대한 特性은 먼저 공무원들의 基本給與와 生活정도에 있어서 중앙조직이 지
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가지고 있으나, 실제 행정 조직에서는 이들을 혼합하여 사용하는 것이 일반적이다. 계급제는 조직 유연성 확보에, 직위분류제는 직무 전문성 강화에, 직업공무원제는 인사관리의 지속성과 안정성 유지에 각각 강점을 가진다.
우리나라는 전
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직무 또는 직위 요소를 기반으로 공직을 분류하는 방식으로 직무의 종류, 곤란도, 책임도에 따라 공직을 구분하며, 직무 중심의 분류법이다.
(2) 구조
①직위: 1인의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 나타낸다.
②직급: 직무의 종류,
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공무원법 제44조 제1항 제1호
2. 휴직사유
휴직사유 : 신체정신상의 장애로 장기요양을 요할 때
3. 휴직의 요건
1) 휴직 대상
남여 교육공무원
2) 신체정신상의 장애의 범위
합병성단일성 또는 공무로 인한 것인지에 불문하고 직무수행에 상당한
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