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재고용장려금이 근로자의 고용안정에 기여하고 있을 가능성을 강력하게 시사한다.
다음으로 장기실업자고용촉진장려금의 효과를 평가하기 위해 재고용장려금의 경우와 마찬가지로 재취업 소요기간, 재취업 임금수준, 재취업 직장에서의
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고용보험제도의 필요성 제시
2. 고용보험제도의 문제점 분석의 필요성
3. 고용보험제도의 내용
1) 고용보험의 의의
2) 고용보험의 목적
3) 고용보험의 기능
4) 고용보험의 내용
(1) 고용조정지원사업
(2) 고용촉진지원사업
(3)
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고용조정과정에서 고용조정을 원활히 이루어지게 하면서도 근로자의 고용안정을 유지하기 위해서는 고용조정이 불가피한 근로자에 대해 휴업, 훈련 등을 실시하여 고용을 유지하는 사업주에 대하여 당해 근로자에 소요된 비용중 일부를 지
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고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지
6) 육아휴직급여
현재 남녀고용평등법에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자
7) 일용근로자 고용지원
(1) 일용근로자란 1월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자로
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기간을 정하여 계속고용계약을 체 결한 사업주에게는 매월 400,000원, 기간을 정하지 않고 계약을 체결한 사업주에 게는 최초 6개월은 매월 600,000원, 그 이후 6개월은 매월 300,000원 지급.
4) 건설근로자 등의 고용안정지원 및 직업능력개발 지원
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고용유지와 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 근로자사외파견 등 6가지의 고용유지를 위한 지원제도로 근로자의 고용안정을 위한 조치가 필요한 경우
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고용조정이 불가피한 사업주가 고용조정으로 아직하는 근로자를 대상으로 신속한 재취업을 지원하기 위해 전직지원서비스를 제공하는 경우 전직지원장려금을 지원하며, 지원수준은 소요비용의 1/2~1/3을 12개월 한도내(1인당 75만원~100만원)
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고용보험제도의 과제
-우리나라 고용보험제도는 다른 사회보험제도에 비해 가장 늦게 도입되었다. 문제점들은 첫째, 실업자에 대한 사회안전망으로서의 역할이 한계성이고, 둘째는 고용보험이 시장규모별로 역진적 효과가 나타난다는 것이
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사업주가 그 차액을 지급하는 경우에는 급여감액대상에서 제외된다.
VI. 재원
우리나라에서 고용보험의 비용부담은 사업의 증류에 따라 다르며, 실업급여는 근로자가 50%, 사용자가 50%를 공동으로 부담하고 있으며, 고용안정사업 직업능력개
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재한다. 이들 간의 연계망을 형성함으로써 우리는 직면하고 있는 문제들을 해결할 수 있는 실마리를 찾게 되는 것이다. 예를 들어, 실직여성가장은 가족 내에서 문제를 경험할 수 있는데 이들에 대한 도움을 어디서부터 구해야 할 지 모를 수
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