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전문가
1. 전문가의 필요성
2. 우리나라의 국제회의 전문인력 양성기관
Ⅲ. 유망직종 인사노무담당전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
1) 조직관리
2) 인력운영
3) 채용관리
4) 복리후생 관리
5) 노사관리
3. 자격(학력, 경력, 요구되는
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사관 및 장교로 복무가 가능하지만 여성의 경우 부사관 및 장교의 경우에만 지원에 의해서 복무를 할 수 있지만 남성에 비해 높은 경쟁률 및 적은 선발 인원 등으로 인해 진입장벽이 높으며 남성의 경우 육,해,공군으로 선택적 지원이 가능하
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관 근무 경력자에 한해 응시자격을 부여하고 있다.
Ⅴ. 도서관사서의 채용정보 입수경로
사서직 취업정보의 입수경로로 사서·조사직 취업사이트가 57%로 압도적인 비율을 나타냈다. 이는 사서직이라는 특정직군에 대한 취업정보를 제공하는
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경쟁의 중요성 인식
② .
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Ⅱ. 선발도구의 합리화
‧ Test 가 가장 중요
‧ Q. 입사시험을 중시하는 이유?
- 시험성적과 채용후의 직무성과사이에 높은 상관관계가 있다고 가정하기 때문.
이와 같.
.
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Ⅲ. 인력확
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채용하기 위해 순경에게 높은 보수 및 수당을 지급하고 있다.
독일에 있어 경찰관 채용은 공개경쟁선발을 원칙으로 하고 있으며 특수한 기술과
전문지식이 필요한 경우 일반직 공무원으로 선발하고 있다.
일본은 경찰관 채용시험은 지방자
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