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불균형
3.이란의 행정에 대한 비교
(1).엘리트에 대한 비교
1).이 란
Ⅳ.다른 나라의 행정체제와의 비교
Ⅴ.결론
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행정에 대한 영향력과 기능 등에 대하여 국민은 물론 공무원들조차도 이해가 부족한 실정이다.
옴부즈만 제도는 기존의 제도가 가지는 운영의 한계점을 극복하고, 보다 저렴한 비용으로 신속한 권리구제를 도모할 수 있다는 데 본 제도의 장
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행정기구와 정책조정 기제
1. ‘다수 부처 제’와 조직다원주의
2. 정부기능의 재조정 및 조직개편
IV. ‘작은 정부’에서 ‘효율적인 정부’로
1. 정부 규모의 성장과 민주주의
2. 업무 프로세스의 개혁과 탈(脫)관료주의
V. 결론
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론
Ⅱ. 민주주의와 행정의 정의
1. 민주주의[民主主義, democracy]란?
2. 행정[行政, public administration]이란?
Ⅲ. 민주주의의 가치
1. 민주적 행정이론의 발전
2. 민주주의와 능률성
3. 민주주의와 권위
4. 민주주의와 관료제
5. 왈도의 민주행
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행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
참고문
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행정개혁을 추진하기에 이른다. 그러나 일본정부가 추진하고 있는 행정개혁은 여타 국가들이 추진하고 있는 행정개혁의 주된 내용면에서는 그 차별성을 볼 수 없다. 일본과 특히 한국의 행정개혁의 차별성은 추진과정, 추진체계, 합의의 도
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행정, 한국국정관리학회, 2009
◈ 황성돈, 한국 인사행정의 부활, 한국외국어대학교, 1999
◈ Kim Keunsei, 한국 인사행정 개혁의 계획과 실제, 한국행정학회, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 연혁
1. 조선시대
1) 관료의 분류 및 등급
2) 임용
3)
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행정의 기능
1) 인력계획
2) 임용
3) 능력발전
4) 동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
3. 인사행정유형론의 종류(주요 용어)
1) 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)
2) 대표관료제(representative bureaucrac
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행정학보」. 제34권제2호. pp.1~22.
문신용 (2000). 「행정정보화와 조직운영의 혁신방안」. 한국행정연구원.
박천오 (1999). “정부관료제에 대한 시민불신원인과 처방에 관한 이론적 고찰”. 「행정논총」. 제37권제2호. pp.47~71. 서울대학교 행정대
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행정 tv채널 신설, 그리고 연말 연예인 시상식처럼 투명한 정부 시상식을 한다면 훨씬 더 투명성확보를 하는데 효율적이 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 관료제의 문제점- 투명성의 부족(비밀주의)
1) 투명성의 정의
2)
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