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기업의 경쟁력 부족 등의 문제점을 안고 있으며, 유통기업들은 대부분 현대화 수준이나 기업경영관리 수준, 그리고 유통 효율성이 상대적으로 낮은 편이다. 하지만 유통시장의 성장은 경쟁이 치열해지는 한국 유통시장과 유통기업에 새로운
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자원개발은 기업 생존을 위해 더욱 더 확대되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 노태일, “평생교육을 통한 인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자
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보상제도의 문제점과 개선방안
1) 평가보상제도 자체의 문제점
(1) 평가의 공정성과 객관성 문제
(2) 보상의 액수에 대한 공개 문제
(3) 평가와 보상제도가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제
2) 평가보상제도와 조직문화&
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7.1경제관리개선조치
Ⅰ. 가격현실화와 가격제정체계의 개혁
Ⅱ. 사회주의분배원칙의 적용
Ⅲ. 기업경영관리체계의 개선
Ⅳ. 7.1경제관리개선조치의 평가
1. 7.1경제관리개선조치의 특성
2. 7.1경제관리개선조치의 한계
* 참고문헌
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기업경영관리체계의 개선
Ⅳ. 북한의 경제력 회복을 위한 자구노력
1. 해외연수 및 경제사절단 파견
2. 외자유치 및 대외무역
3. 국제사회의 대북지원
Ⅴ. 북한경제개혁의 평가
Ⅵ. 향후 북한경제개혁의 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기업이익이 주된 관심사였던 기업들은 연구에 대한 대상이나, 목적이 아주 협소하게 이루어졌다. 이후 많은 학자들의 경험적인 조직이론이 연구 발표되고, 오늘날의 인적자원관리(인사관리)의 중요성을 깨닫게 되었다. 사실 기업경영관리 있
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보상제도의 문제점과 개선방안
1) 평가보상제도 자체의 문제점
(1) 평가의 공정성과 객관성 문제
(2) 보상의 액수에 대한 공개 문제
(3) 평가와 보상제도가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제
2) 평가보상제도와 조직문화
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보상제도의 문제점과 개선방안
1) 평가보상제도 자체의 문제점
(1) 평가의 공정성과 객관성 문제
(2) 보상의 액수에 대한 공개 문제
(3) 평가와 보상제도가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제
2) 평가보상제도와 조직문화&
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인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 김형일, “기업의
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기업이다. 이 기업이 주목을 받고 있는 이유는 1962년 창업 이후 ‘소비자 최우선’ 이라는 경영방침 아래 고품질의 상품을 저가에 소비자에게 공급함으로써 소비자만족의 극대화는 물론 매출액 및 순이익 등 경영실적에서 경이적인 성장을
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