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평정을 폐지하고, 학교 내에서의 다면평가로 전환해야 할 것이다. 또한 앞에서 논의한대로 교육공무원승진규정에서 교원 근무성적평정을 분리시켜 별도 규정으로 운영할 경우, 현재는 제도적으로 시행되고 있지 않지만, 앞으로 교장에 대한
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평가제도의 재이해
1. 승진목적 평가제도의 도입 배경
2. 승진목적 초등학교 교사평가 사례 분석
; 현행 근무성적평정제도를 대단히 바람직한 모습으로 수정보완하여 실시하고 있음.
예) 평교사의 참여, 수시 평가, 평가기준 객관화 등.
전
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전문성과 책무성을 신장시킬 수 교원양성·연수·승진제도 개선.
·교원 업무경감을 위한 교무행정 지원인력 증원배치 등
6.시범운영 종합, 분석결과
분석 개요
대상 : 교원평가 시범학교 67개교 및 각 시도교육청
- 시범학교 및 교육청에서
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제도
4) 기타
3. 보건? 위생 영역
1) 진료
2) 보양
3) 보건
4. 문화?체육?위안?오락영역
1) 문화
2) 체육
3) 위안? 오락
5. 사회보장 영역
Ⅵ. 교원(교사)의 공무외 국외여행
1. 여행 사유 및 기간
2. 근무 사항의 처리
Ⅶ. 교육(교사)의 연가
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제도, 지도력 부족 교원 판정 제도 등의 다양한 인사관리정책을 실행하고 있다. 도쿄도의 인사관리 정책을 요약하면, 평가를 통한 교원자질 향상과 부적자에 대한 퇴출을 목적으로 하고 있다. 특별승급제도는 각 학교장이 연간 근무 성과가
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성적 평정제란
２)근무성적 평정제의 문제점
3.교원평가제란
1)교원평가제란
2)교원평가제의 목적
3)교원평가제의 핵심내용
4)교원평가제의 장점
5)교원평가제의 단점
4.교원 평가제에 대한 나의 생각
5.교원승진제도
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교원의 선심성 행동.
3. 교원평가제 찬성, 반대의견 에 대한 전체적인 의견분석
1) 교원평가제 실시에 대하여 찬성의사를 밝힌 교원의 의견 요약
①교직사회의 자기혁신을 위한 기회제공
②기존의 평가방식 개선효과 및 현행 제도의 문제점 개
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교원승진 변천과정
3.교원승진 현황과 문제점
4.교원승진의 쟁점
5.교원승진 및 보수제도 개선방향 1.승진 의의
2. 교원승진 변천과정
가.교원승진제도
1)경력평정
2)근무성적평정
3)연수성적평정
4)가산점 평정
3. 교원승진의 문
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교원평가 현행 제도와 개선방안 비교
▶추진 배경
① 교원 평가의 사회적 요구 확산
② 국민들의 교원 자질 향상과 부적격 교원에 대한 대책 요구 (사교육비 부담, 학업성적 조작 등 공교육 불신)
② 현행 교원근무평정제의 객관성, 공정성
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평가준거들의 내용이 성취보다 인성 등에 상대적으로 많은 비중을 두고 있다. 이로 인하여 평가 결과가 왜곡될 수 있다.
넷째, 현행 교사 근무성적평정제도는 평가내용이 구체적이지 못하여 평가결과가 교원들로부터 불신을 받고 있다. 현행
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