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사례를 언급하고 있다. - 들어가면서 -
1. 고객의 요구를 파악하고 대처하라
2. 고객의 문제를 해결하라
3. 학습 조직을 구축하라
4. 기업 차원의 지능을 창출하라
5. 경쟁사로부터 배워라
6. 변화를 감지하고 극복하라
7.
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구조조정
과 경영혁신으로 GE를 세계에서 가장 가치 있고 경쟁력이 강한 기업으로 만든 뛰어난 통
찰력과 리더십 때문이다.
(10) 항상 미래를 내다보며 대비하는 자세
과거의 성공이나 실패에 연연하는 경영자는 거의 없으며, 항상 미래를 내다
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GE가 올해 판엔 은행증권카드 사업분야에 포함된 것이 대표적 사례다. 따라서 거대기업들의 사업구조조정이 활발할수록 포춘 \'글로벌500\'의 주력업종도 자리바꿈이 잦아진다.
글로벌 500에 포함된 국별 기업 수와 매출비중은해당국의 글로델
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구조조정을 상시 실시하고 있고 lay-off 제도가 확립
□ 미국기업들은 한순간에 구조조정을 단행하지 않고 기업이 존재하는 한 상시적으로 실시
- 80년대 이후 GE, 다임러크라이슬러, 모토롤라, 월트디즈니 등 주요 선진기업들은 대량 일시해고
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사례였던 대표적인 예가 전 GE의 회장인 잭 웰치였다. 그러나 그는 가정의 문제를 남기는 오점을 범하고 말았다. 그러나 카를로스 곤은 지성적이고 고매한 성품으로 아내를 배려할 줄 아는 남편이자 자식들에게 사랑받는 아버지이다. 전세계
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구조조정 노력
① 4개 비핵심사업 분사
② CEO 하워드 스트링거 영입
③ 대규모 구조조정과 핵심제품 육성
④ 고문제도 폐지 45명 전원 퇴출
⑤ 비핵심 5개 사업부 매각
2) 소니 재성공 기술력
① LCD TV, 캠코더 시장점유율 회복
② 뼈를
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ge.com/annual98/share/index.htm) General Electric Co., 1999.
6)www.erp21.co.kr Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
(1).뭘 배웠나?
1).한국기업의 경영혁신의 특징
2).한국기업의 경영혁신의 문제점
(2).모르는 것은 무엇인가?
1).용어해설과 성공사례
2).경영혁신의 성과
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구조조정본부
1. 삼성 경영 시스템의 키워드
2. ‘구조조정본부’ 사람들 - 핵심 브레인 대거 포진
Chapter 4. 고강도 구조조정
1. 생존을 위한 구조조정
2. 첨단제품 메이커로의 탈바꿈
3. 신경영의 성과
Chapter 5. 체계적 인재관리
1. 한 명
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필요가 있다. Ⅰ. 잭 웰치 그는 누구인가?
Ⅱ. 잭 웰치의 리더십
Ⅲ. 잭 웰치의 강력한 리더십으로 인한 기업 변화
Ⅳ. 잭 웰치의 리더십에 영향을 준 요인
Ⅴ. 리더십의 미비점 및 개선되어야 할 점
Ⅵ. GE의 가치
Ⅶ. 시사점
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사례조사
-합병 이후의 조직관리 서론
본문Ⅰ: 합병의 배경과 필요성
1. 합병의 이유 및 필요성
2. 은행 구조조정 일지
3. 합병의 주요내용
본문Ⅱ. 문제점 제기와 해결방안
1. 비전제시
(1) 비전의 중요성
(2) 비전의 선결
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