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변화
3) 근로자 의식․가치관의 변화
2. 노사관계 정립의 기본방향
1) 참여와 협력의 신 노사문화 구현
2) 노사정 사회적 파트너쉽의 구축
3) 인적자원 중시의 경영혁신
4) 근로자 참여 기능의 활성화
3. 결론
[참고 자료 목록]
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평화 유지
(1) 분배구조의 갈등해소
(2) 근로자 욕구불만의 갈등해결
2. 노사관계와 경쟁력 강화
(1) 인적자원 중심의 경쟁력 강화
(2) 신노사관계의 패러다임 정립
Ⅳ. 노사관계의 발전형태
1. 전제적 노사관계
2. 온정적 노사관계
3. 완
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세계 제 1차대전
1920~1940 : 이상주의 by 윌슨(W.Wilson) ,타넨바웅(F.Tannenbaum)
1939 : 세계제2차대전 발발
1940~1960 : 전통적 현실주의 by 모겐소(H.J.Morgenthau) , 니부어 냉전시작과 핵무기 경쟁(balance of terror), 세계 전쟁의 재발 가능성
1950년대의
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연구소
정답
1. 5.4운동
2. 5
3. 4
4. 5
5. 5
6. 지눌
7. 성리학
8. 직지심체요절
9. 1
10. 3
11. 양반
12. 3
13. 5
14. 경국대전
15. 1
16. 5 (관수관급)
17. 1
18. 비스마르크
19. 2
20. 5
21. 이집트
22. 제국주의
23. 3
24. 3, 5
25. 4
주관식
1. 베르사유조약
2. 간디
3. 국제연
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연구회, 1988, 제주도 연구 제5집.
제주도 연구회, 1989, 제주도 연구 제6집.
목포대학교 사학과 학생회, 1992, 92년 춘계 답사자료집.
고창훈외, 해방전후사의 인식 4, 한길사. 1. 머리말
2. 제주도의 선사시대
1) 구석기시대
2) 신석기시
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세력과의 통일전선의 필요성을 계기로 재차 인터내셔널을 해산하는 결과를 낳았다. 파시즘 세력에 대한 범凡동맹을 추구하면서 1943년 집행위원회는 해산을 결정한 것이다.
프롤레타리아트 독재의 완성과 파시즘에 대한 대응이라는 국제적
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연구소의 상업적 이해관계도 녹아 있다. 과학기술이 인권에 던지는 도전의 실체에 다가가기 위해서는 우리는 전문 연구자 집단의 윤리의식이라는 매개를 필요로 한다. 그런 의미에서 생명윤리 내지 생명인권 문제는 바로 연구윤리의 문제이
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세계 수위의 경제 강국임을 자랑할 수 있게 된 데에는 인권과 자유를 우선하면서도 칼뱅주의에 기초한 균형잡힌 사회의식과 합리성, 세계를 향한 열린 정신이 바탕하고 있다고 봅니다.
<참고문헌>
주경철, 네덜란드 : 튤립의 땅, 모든 자
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세계평화를 위한 새로운 구조
1. 닉슨 독트린
2. 전략무기제한협상
3. 데탕트
Ⅷ. 카터와 소련의 아프가니스탄 침공
1. 새로운 세계질서 제시
2. 소련의 아프가니스탄 침공
3. 현실주의의 재강조
Ⅸ. 레이건의 강력한 미국건설
1. 강력하
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집단을 형성하게 된다. 개개인이 모여서 하나의 큰 사회(국가)를 형성하기 때문에 상호간에 여러 가지 분쟁이 일어난다. 그것을 제어하기 위해서 법이라든가 여러 제도가 생겨났다. 이런 제도를 수행하기 위해서는 그 책임을 맡아 대신 수행
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