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근로자가 최소한의 생계를 유지할 수 있도록 한 장치다.
결론
근로기준법은 근로자가 인간다운 삶을 유지할 수 있도록 법적 최소 기준을 마련하고 있다. 7가지 기본원칙은 근로조건에서의 차별 방지, 최소한의 생활 보장, 강제근로 금지, 임금
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근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하는 것(강제근로)은 아니다(91다26232).
‘연수 후 반드시 몇 년을 근무해야 한다’는 형식으로 약정하는 것은 강제근로에 해당하고, ‘연수 후 일정기간을 근무하지 않고 퇴사하는 경우에는 연수비를
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법의 법원
2.근로기준법의 적용 범위
3.근기법상 근로자의 개념
4.근기법상 사용자의 개념
5.균등대우의 원칙
6.강제근로의 금지
7.폭행금지의 원칙
8.중간착취의 배제
9.공민권 행사의 보장
10.근로기준법의 실효성 확보
11.위약예벙의 금
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법상 실책이라 아니할 수 없다. 그러나 결국 근로기준법 제42조의 직접불 원칙을 위반한 것이 되어 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처한다.
4. 근로시간의 특례
(1) 취지
동법 제67조는 ‘15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일
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강제근로 또한 이주노동자들이 흔히 당하는 인권침해이다. 그 유형은 다양한데, 근로기준법에 정해진 잔업시간을 넘기는 것은 대수롭지도 않다. 일요일 등 휴일에 근무하지 않으면 2, 3일치의 임금을 공제하기도 한다. 중간 휴식시간 없이 몇
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근로자들과 마찰이 빚어질 염려가 있고, 강제근로금지 규정에도 위반될 수 있으므로 매월 균등하게 지급하는 것이 최선의 방법이라는 사실을 참조해야 한다.
6) 균등처우 관련문제
근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동
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법 체류 및 취업을 하는 경로
1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)
- 임금체불
- 평균 노동시간 64.1시간
- 이주노동자를 노리고 있는 산업재해
2) 기본권 침해 실태(강제근로, 구금, 욕설, 폭력 등)
- 마치 노예처럼
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근로자’일 경우, 근로기준법시행령 제30조)에는 근로시간, 특히, 시간외 및 휴일근로(그외에도 휴일, 휴게 포함)에 대한 규제가 적용되지 않으므로, 시간외근로 및 휴일근로를 계산해 할증임금(동법 제37조)을 지급할 필요가 없다. 이‘관리감
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강제근로, 구금, 욕설, 폭력 등)
3) 여성이주노동자
4) 연수제도의 폐해
Ⅳ. 외국인 노동자(이주노동자)들이 직면한 문제점
1. 임금문제
1) 재직중의 임금체불
2) 사망·퇴직시의 임금의 경우
3) 임금체불 등과 관련한 근로기준법 내용
4) 근
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강제전보는 근로기준법의 강제근로금지 규정에 위반되는 것이며, 퇴출 대상 중 민주동지회나 노조 간부 등이 다수 포함된 것은 부당노동행위로 노조법 위반 사항에 해당한다.“고 말했다. 정말이지 대기업이라고 특혜를 주는 것 같은 느낌이
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